最近公司处于一个特殊时期，我也一直陷在招聘的泥淖里，真是一个脑袋两个大。
还是学生的时候，觉得HR是一个很神圣的职业。”伯乐“，一个纯洁、高尚的角色。
看到有朋友分享的招聘潜规则，呵呵，表示默默赞同。
1、大龄未婚女青年；
2、已婚未育女青年；
3、学历不符男女青年；
4、身患残疾；
5、性格缺陷；
6、弄虚作假；
7、不良记录；
8、矫情多事............
筛来筛去，留下几个可供选择的。考核综合素质，考核技术，考核潜力，核查学历，核实背景........总算是有了可供选择的寥寥数人。核定薪水，讨价还价..........好歹是定下来个，offer也发了，答应过几天入职。忙得跟娶新媳妇似的，但是痛并快乐着?？墒侨幢桓嬷河辛烁玫膐ffer，不来入职了。吐血！
现在90后显然已经成了新生代的主力军了，我们80后却处于绝对的落后。唉，长江后浪推前浪??！
作为IT行业的HR,明显感觉到人才竞争的激烈程度似乎不亚于商战。优秀的人就那么几个，被大巨头挑完后，我们接着选。好容易夹缝中发现大巨头落下的人才，火急火燎的给招进来，可是，薪水要的实在是高，付不起啊。就算付得起，可是薪酬体系被打得七零八落。忍着吧，为了人才。
需求量大、时间紧、费用有限，能想到的办法全部用到了。网上也有很多关于如何选人的，但是好像我们总是处在被选的位置，世界是颠倒了哈。
都说在逆境中成长，风浪可以让翅膀变得更加硬实。
为了更美好的明天，还是努力加油吧。
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