招聘&面霸

作者 smileang... 更新于：2014-03-20 11:17 1623

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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作为一名HR,我相信除了面试别人的经历，也有一些自己面试的经历。面试别人与自己去面试，这二者又有哪些根本的联系呢？接着小草就给大家分享下自己曾经经历的哪些面试与被面试的过程！

首先要说的是自己去找工作的点点滴滴，所有的HR都知道刚毕业的大学生会比较浮躁，“东家不行换西家 ”“此处不留爷自有留爷处”小草也不例外，刚大学毕业那两年，陆陆续续至少换了五六份工作，可总是觉得没那么称心如意，要么工作氛围不好，要么嫌薪水太少，要么觉得没发展空间、、、、、、，总之不想做一份工作了，你会找出各种各样的理由来。不如意就换，毕竟那会换工作我感觉不是什么难事，面试一份工作，就会接到一个录取电话，自己在哪里还会挑三拣四，要选一个离家近、周末双休、事情轻松的工作。也许正是因为此，所以现在回想起来，觉得自己走了很多的弯路，浪费了不少的时间，如果一开始在一个岗位上，不说时间太长，能够待上一年，我相信会比现在发展的好。

而说起我的“面霸”经历，应该是在步入社会的第三个年头，那时候我所在的一家港资企业，内部的斗争就和TVB电视剧《珠光宝气》相差无异，当时我们公司的10多个人基本全部洗牌，当然，按劳动合同法，我们大家也都得到了相应的补偿。离开这家公司，我那幼小的心灵多多少少还是受了一点打击。玩了一个星期左右，又开始了我的求职之路，接下来的一个月时间，我基本都是只面试，不上班，【期间弄得我爸误以为我找不到工作，都开始找一些亲戚朋友帮忙】多的时候我一天可以要跑三个地方去面试，这些面试的经历、与面试官的交流，我都用一个黄色的小笔记本记录了下来，【这对于我以后面试别人还是有很大帮助的。】中间也有去一家公司上过班，但待了三天，就放弃了。在这一个月，我一直在想自己以后的职业旅途要如何走，选择什么样的公司、什么样的职业，新换一家公司待多久等等。因为港资企业的小打击，我当时暗下决心：接下来的工作一定要好好做，必须要做出一点成绩来不可。

接下来着重要说说我的HR招聘之旅了，前前后后参与了医药行业、建筑行业、餐饮行业的招聘工作，请允许我一一到来，首先说说在医药行业，在医药公司待了一年有余的时间，那会儿公司的招聘需求不是很多，招聘的岗位也是诸如驾驶员、技术员一类的，相对来说招聘难度不大，网上一发布招聘信息，差不多半个月的时间就能招到合适的人员；着重要说说我在餐饮行业的招聘，从心底里，最讨厌餐饮行业，可阴差阳错，当时所在的集团公司新开了一个近三千平的酒楼，本来是公司派过去支援的，可这却一去不复返，让我足足在餐饮业待了两年，做过餐饮行业招聘的都知道，餐饮行业最让人头疼的问题就是人员紧缺，招人难，人员流失快，我相信大多餐饮行业的HR都会有同样的体会，我也不例外，工作的重中之重就是招聘、与员工沟通，招聘的渠道也是相当的多元话，学校合作、网络招聘、社区张贴传单、QQ群、熟人介绍、、、、、、、、可貌似效果都不理想，服务员从年头到年尾都处于缺编现象，尤其是到餐饮旺季，走在大街上看到一个人都恨不得让他到公司来做服务员、、、后来在与一位服务员聊天的过程中，我突然明白，为何那么的不好招人，为何大多数服务员都是餐饮的过客，为何也有餐饮企业不缺人、、、、、、关键在于做招聘的HR有没有很用心，其实在填表、面试的过程中，我们不难发现，大多数愿意来应聘餐饮岗位的都是男生，且单亲家庭居多，他们身上或多或少有一些相似的地方，正所谓，对症下药才能药到病除，留住他们，了解他们的想法，不仅工作会很卖力，甚至会帮你介绍身边的同学、朋友过来，尤其是在我离开餐饮的最后半年尤为明显；最后说说在建筑行业的招聘，或许是受了之前上司的影响，以至于现在我在面试一些相关岗位的时候，忍不住会看他的出色年份是否与老板犯冲，看他的面相是否友善等等，但招聘这块自认为比较成功的是，识人还是比较准确，通过我招聘的员工稳定性、工作态度都还是很不错。

总之，通过这几年的HR工作经验，我认为招聘版块，具体来说就是为公司选人，HR必须要锻炼自己的火眼金睛，必须要学会辨人识人，必须要有招聘后续跟踪、、、、、、完成招聘任务的同时，招到合适的、能为企业发展带来帮助的员工才是关键。