3月已过大半，写总结会不会不太赶趟儿了。不管了，咱也不是冲着什么大奖来，主要是关于这应聘招聘，实在是不吐不快。
我是2012年本科毕业，学的是人力资源管理，算是科班出身。但是因为种种原因，没毕业就在熟人的公司实习，然后一直做了快两年。之前的那份工作主要是管理公司阿里巴巴平台，谈单子，收货款。工作比较轻松，工资也还不赖，毕竟工作和销售相关，能拿提成。但是公司规模不大，发展平台有限，加上熟人的公司牵扯太多（你们懂的~~~），我始终觉得我不能一辈子就这样下去，这不是我想要的工作。好歹寒窗16载，怎么的也得实现自我价值吧。
春节前开始找工作，看了本地人才网上各单位的招聘简章，研究了几天，找到了几个目标。请了一天假去本地最大的人才市场，直奔看中的那几家单位。直接应聘人事岗位吧，我毕业了压根没做过人事，人家要不就要有人事工作经验的哪怕大专都行，要不就要应届毕业的小白纸，真是高不成低不就。我至今记得某一大型企业招聘专员轻轻地把我的简历扔在一边，对我露出那鄙视的小眼神儿，很伤自尊。不过没关系，你可以鄙视我，我也可以默默地将你的公司拉入黑名单。
简历递出去几张，当天就接到了两家公司通知下周一复试的电话，但是都不是人事岗位（此处应男默女泪）。周一又请了下午三小时的假去参加复试，第一家公司是本地一大型企业下属的医药有限公司，公司地址就在我家前面新建的医疗器械城，走路十几分钟就能到，所以肯定要去面试一下。应聘的岗位是销售业务员，面试下来，销售经理对我很满意，说小丫头比一般男生还强点的，很会说话，我看做客户维护和跑销售都不错，不过和你说一点，这两个岗位都涉及公司款项，要有担保的，要么是有公务员或本地事业单位的担保人，再不济办一张信用卡存个2~3万元钱也行。我滴个乖乖，我只是找个工作，从来也没听过有这要求啊，我是个很怕麻烦的人，果断放弃，直奔第二家公司。
第二家公司是本地的知名名企，但是位置很偏，坐公交花了差不多一个小时时间。我应聘的岗位是总经理助理，填好应聘登记表后，被告知总经理在开会，让我在会议室等待，这一等就是两个小时。期间也很无聊，我就手机上网百度公司相关信息然后默记。看到有人也在等待面试，就主动和他们闲聊一下（虽然他们都是男的，但是让我一直傻等着不说话我真的做不到啊~~~~），问问他们是应聘什么岗位的，之前做什么的，通过什么渠道来应聘的，路挺远的怎么过来的等等。等待期间我有点口渴，还自己去前台问纸杯在哪里。反正整个等待过程，我都很自在，没怎么紧张焦虑什么的。好不容易总经理开完会了，通知我去面试，我礼貌问好后坐下，迅速调动脑细胞，准备伶牙俐齿应对抛过来的各种难题。没想到，总经理就和我聊了十几分钟，问问哪里人什么学历父母做什么的之前的工作经历，就问我什么时候能到岗？因为我还在职，只能说春节后一个月内到岗，要将手头的工作处理完交接好才能离职。周二下班后接到总经理电话，通知我周三去公司一趟，老板想面谈一下。周三早上坐上总经理的顺路车来到公司，期间和他闲聊了很多，得知他是我高中大很多届的学长，他让我好好思考关于持续学习、职业生涯规划方面的问题。工作一年多来，我真的很少思考这方面的问题，也是这次闲谈触动了我，让我决定留在这家公司。
春节前和以前的公司辞职，虽然领导有所挽留，不过在我的坚持下还是同意了，而且允许我尽快处理好工作交接问题后就离职。就这样，一过完春节，我就来到新公司上班了，一点时间也没耽误。我的个性就是如此，求稳，所以也绝对不会裸辞。
现在公司的总经理，比较重视人力资源管理，就把我放在人事部实习，歪打正着，正合我意。就这样，一个人事菜鸟，横空出世了。由于公司人员调动，没有人负责普工招聘这块，领导问我能不能接手?这么好的锻炼机会，不行也得行啊！再说回答领导，怎能说不行？！有条件要上，没有条件，克服困难也要上！
经过一个春节的休整，年后订单积压、生产任务紧，加上普工流动性大、老员工流失率高，年后车间生产形势非常严峻，普工招聘成为人事工作的重中之重。普工招聘有其特点，要求批量招聘、迅速到岗。
我们公司地址偏、工资不高、普工也谈不上什么发展空间，说真的，没有特别能吸引求职者的地方。智联、前程无忧、58同城、赶集网全部发布招聘信息，每周六周日的人才市场招聘会都去参加，还沿路去周边乡镇贴招聘小广告，给介绍新人来的老员工发放奖励，这普工招聘传统的渠道四管齐下，总算在3月初基本完成了招聘任务。
随着人口红利的消失，用工荒已出现，普工招聘越来越成为企业的难题。我们人事部所能做的，就是增加招聘渠道、扩大宣传，以便招到更多合适的人才。以某车间为例，2月份来公司应聘82人，到岗46人，月底在岗29人，新员工流失率达到37%！招人难，所以留人愈发重要，怎么留住人，值得深思。
期间艰难困苦，不再详述。主要来讲讲几个触动我的小故事。
一天，我照常去车间进行人数统计，一穿着时尚的新员工远远和我打招呼，我笑着答应了，喊他名字问好（每个经过我手招来的新员工，我都记得名字）。他说：“哎呀，我被你坑了啊，还说工作比较轻松，我都累死了。”我当时愣住了，觉得怪不好意思的，没想到他回过头来安慰我“没事啦，和你开玩笑的，这点苦算什么”。其实我知道，这段时间，工人是真的很辛苦，订单多、员工少，几乎每天都要加班，星期天也不能休息，有的已经连续工作好几周了，人毕竟不是机器，这样高强度的工作时间，吓跑了很多新员工。我对他笑笑，说辛苦是有点啦，最近特殊情况，你们坚持一下，就当帮帮忙咯，等忙完这阵，就会正常休息了。
一天，看到两个员工手头工作不忙，我凑过去和他们聊聊，年纪小的那个不说话，年纪大的那个和我说“真的好累啊，我也就算了，他还小才20岁啊，这东西四五十斤，每天要抬几百次，他有时候回去肌肉酸疼，觉都睡不着。”我问他们有没有像线长申请调岗，或者有其他合适的人来做这个岗位，他们说线长根本安排不过来人，看着那个默不作声的小伙子，我的心里很不是滋味，感觉就像自己的弟弟一样，他们的情况我很了解，我只能向上层领导反映，我暂时还改变不了什么。
一天，吃完午饭，车间里音响震天，还传来阵阵歌声，很多人过去看热闹。原来是工人自己带了音响，在午休时间自娱自乐。我挤进去看了看，工人问我怎么来了，我说没事没事，你们唱吧，我是来看看谁是文娱积极分子的，以后有活动就推荐你们。看着工人们开心的笑脸，觉得90后的工人真的很可爱，只要不影响工作，不能打消他们的积极性。
以后的工作中，还会遇到很多的难题，幸亏偶遇了三茅，让我能一点一点补充早已淡忘的人力资源知识。开口求人难，这么多牛人愿意分享经验、指导我们，我应该珍惜这个平台，愿自己在HR的这条路上走得更远更好。
1
1
4
分享
2楼 一瓣
嗯，我也来支持新人一票，抢个椅子，你有扎实的理论知识，只要在实际工作中，用心去做，潜心学习，“十年寒窗苦，报得三春晖”，你的天空将永远是蓝色的。
6 位牛人参与
丛晓萌
刘不是
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
4楼 納伱
非科班出身，上班半个月一个人都没招到，老板还开走了俩儿 o(╯□╰)o
一起加油吧，有三茅不迷茫啊！
明深浅
@納伱：分析原因了吗？是渠道不多还是岗位吸引力不够还是新员工宣导不到位？
納伱
@明深浅：原因如下：
1、个人原因，没经验，从未从事过相关工作，只是平时有积累理论知识，还在适应中；
2、新办工作室，人事管理方面可以说什么都没有，一周时间整理了岗位说明书、相关制度跟表格；
3、行业较敏感，二手房销售，渠道单一，来之前就开了一个网站，昨天又开了一个；
4、新员工宣导不到位，领导怕影响其他人，直接都开了；
今天把网站上发布的所有岗位重新梳理了一遍，公司的气氛较随意，但是不想让人觉得是随便，从细节入手，一步一步到位。
明深浅
@納伱：看你的分析，思路比较清晰，现在欠缺的就是经验，这不是一日之功。我虽科班出身，但工作经验也不够，所以没办法给你很多方法上的指导，先把招聘的工作理顺，把现有的招聘渠道合理利用，多打电话、多约人面试、多向新员工宣导公司优势，一起学习吧，我相信你一定能够做好！
納伱
@明深浅：恩恩，谢谢！一起学习进步！