我从事人事行政工作近10年，但是期间招聘工作做的不是很多，以行政方面事宜偏多一些。下面我就自己对招聘工作做一点点总结，有不到之处或是不妥之处还望各位卡友多多指教。
总体来说，现在各行业的人事工作从业人员大部分都是半路出家，包括我自己，大学也不是学人力资源相关专业的。人力资源行业就业人员大部分不太专业是目前的普遍存在的问题。大家从事具体的招聘工作的时候或多或少都会存在一些问题，比如面试提问不专业，电话面谈没达到效果和目的，甚至是人没招到，对公司隐形负面影响不小的情况也可能时有发生。我觉得要做好招聘工作需要做好以下几个方面：
1、自我学习能力要强，多掌握一些必需的人资工作人员要具备的知识和技能，这样才能保证至少自己不算很外行的在做这件事；
2、简历筛选要仔细，认真，专业，这样可以提高招聘效率；
3、电话邀约要掌握相关技能，尽量了解到应聘者的基本的信息和一些需要电话了解到的特殊信息，以便做好是否进行面谈的决定，提高电话邀约面试达成率；
4、面谈前要做好背调和面谈准备工作，使面谈顺利、成功进行；
5、面谈后的及时回复，即使应聘不成功，也要给应聘者留下一个好印象，对企业也是一种正面的宣传。
6、及时总结招聘工作中存在的不足并加以改进，这样的人资人员将来才会有大出息。
以上提及的相关内容在三茅的资料库里面都有很多值得学习的内容，我们可以下载来进行学习，不断提高自身的专业水平和技能。相信只要有一个好的学习态度，通过努力，都可以得到一定的发展。
以上是我个人的一点点粗浅看法，我是第一次发布总结，还请各位前辈多多指点，不足之处还请见谅。最后祝各位卡友、同行朋友们身体健康、工作开心、事业更上一层楼！
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初次写征文，希望大家多多的给予我支持，谢谢各位，祝大家工作开心，升职加薪！