如何应对解决非常规招聘任务

作者新钓客 2014-03-18 16:36 1864

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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如何应对解决非常规招聘任务？

身为HR，许多人应该都接受过这样的任务，“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等，这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的，面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务，该怎么办？大家一起来讨论交流一下吧。请问：

1、你有接到这种招聘任务吗？ A、有 B、没有

2、如果有，是怎样的招聘任务（招什么岗位，要求应多久到岗）？最终你是如何解决的？请具体举例说明分享。

有！

非常规招聘任务对HR是一种严格的考验，经历过非常规招聘的HR都会感同身受，是可遇而不可求的。

我所经历印象最深的莫过于董事长秘书的招聘。有一天董秘在积累了各类资源后有了自主创业的念头，董事长顾念到董秘长期的忠实工作，也非常支持董秘的创业，这给HR可是出了个大难题：董事长是模具、塑料及机械方面的专家，有时还自己去开开车床制作些小玩意；董事长长期与国外有业务和技术方面的紧密合作；董事长有时的一个思路，董秘就能将董事长的思路变成了图纸、加工工艺和指导落实生产部门的加工；董秘所学的专业是英语，专业八级，能充分利用自身对机械、模具及塑料的理解与外商和技术人员进行娴熟的沟通；招聘的人员是长期跟随董事长身边工作的人员，用我们通俗点说这鞋子穿得合不合脚，董事长自己是最有发言权，当时我的压力有多大做HR的你懂的。董事长也很理解这个岗位的招聘难度，明确地说，要想找到与××一样的找10年都找不到。所以也没有硬性要求限期招到，这也算让我稍微松了口气。

在董秘缺了二个月后，也只能退而求其次，招聘了一个英语八级，有二年工作经历的硕士，专门负责董事长的对外联络，平时董事长更多的时间是呆在技术部，与技术部人员的技术沟通，面实际是董事长对技术技术部的工作指导有了进一步的加强。

在以后的日子里前董秘还会经常回到公司帮助董事长，但董事长经常会在不同场合唠叨前董秘的名字。至此我虽然是不用去完成这个非常规的招聘任务了，但在各个招聘网站上从未停止过这个职位的招聘，在后来这个岗位的招聘是少有应聘者问津。后来技术部的人与我打趣说，要是我们招到了象前董秘这样的人才，董事长也不会天天到他们部门了，现在他们每天也不用顶着这么大的压力工作了。

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