每一个招聘渠道都有它的优点、它的缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。在这里我就为您分别介绍一下常见的十种招聘形式的优缺点。
1.校园招聘
校园招聘计划性强，人才数量需求大，招聘计划与企业战略，人力资源规划都系统相关。通常适合规模较大的公司操作。多数用于为组织储备后续人才。
优点：除了帮助企业在校园提高知名度，展示良好的雇主品牌之外，通过招收潜质较好的大学毕业生，培养未来为公司创造价值的人才。有些公司对员工的能力和技能有很高的要求，而这样的人又很难从市场上找到，这时候通过校招招收潜质优秀的人加以培养，是非常好的选择。
缺点：校园招聘顾名思义招的都是应届毕业生。有青春有梦想有活力，但没有经验。他们需要公司前期投入很多，包括招进来以后要有系统的培训和规划路径，甚至是专人带教。属于典型的舍不得孩子套不到狼，如果不愿意费这样的心思纯粹是招廉价劳动力的那校招就真的没什么意思，还不如直接招聘网站挂广告。毕竟搞个校招和纯粹去招聘会摆个摊还是有差别的。
2、网络招聘
互联网的诞生也为招聘和求职带来新的革命，同时催生了一个个招聘和求职网站。
优点：招聘信息定向投放；费用相对比较低廉；覆盖面广；并且可以通过招聘网站进行初步的信息筛选，加快处理简历的速度；在招聘网站的简历库通过关键词自主的搜索，提高招聘的效率。现在的HR由传统的守株待兔越来越多的主动出击。
缺点：无法控制应聘者的数量和质量；海量信息将增加HR的工作量；增加受到垃圾邮件的骚扰几率；在网络不够普及的地区效果有限。
3、现场招聘会
优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
4、企业内部招聘
优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。
5.猎头
猎头作为高端定制的招聘服务，在目前的招聘市场上占有一席之地。猎头公司有自己的储备人才库、关系网络，他们根据企业的需求在短期内快速、主动、定向地寻找企业所需要的人才。
优点：适合高端管理人才，专业技术人才或需要企业需要的特殊人才。
缺点：费用高，部分公司需要定金。
现在的猎头市场参差不齐，有些小的猎头公司收费低纯粹也是在简历库里搜。HR们没有必要一个职位给很多猎头公司，这不是聪明做法。对于求职者来讲，和猎头保持关系是非常有必要的，即使不能为你找到工作，他们的建议通常非常不错的，他们对于行业和薪水的了解可能远超过你的想象。
6、媒体广告招聘
优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
7、招聘告示
优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。
缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
8、员工推荐
优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。
缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
9、广播招、电视招聘
优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。
缺点：成本高、适用范围小。
10、行业、专业网站及论坛
优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。
了解了十大招聘渠道的优缺点，HR还在为招聘烦恼什么呢，当企业需要什么样的人才，HR可以根据各个招聘渠道的优缺点来选择一个、两个甚至多个渠道来招聘，从而能更快的找出企业需要的人才。
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