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请问你经历了吗?

作者 kaixinzu... 2014-03-17 19:11 751
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一天看到一则劳动争议的题目,也不知道是谁发的,或者是捏造的,所有人都认为这个是真相,事实是:

1、劳动仲裁的调解有法律效应;

2、企业承担过失,需要企业举证。   

  请问出这题目的人是谁?有没有经历过类似的案件!最后怎么仲裁的。

 

以下部分为引用群里童靴的话。

荷花仙子402    2013-11-26 09:08 记录

进群后看了一个案例,非常好。白先生在一家外企工厂上班,今年5月份的一天,在没有任何过错和征兆的情况下,其所在班组的班长忽然通知他“你明天不用来上班了”。一头雾水的白先生在家休息了近一个月后,觉得局面不能这样僵持,便到单位所在区的劳动仲裁提起申请。在仲裁员的调解下,单位同意让白先生回去上班,可是第二天,白先生刚到单位就接到了一份“辞退通知”,并出具了一份旷工若干天的证明,理由是班长没有权利通知员工不再上班,员工自行决定不上班属于无故旷工。现在,白先生想再次提起劳动仲裁,但又苦于手中没有留下任何班长不让其上班的证据。你说,他能得到支持吗?【14:30案例讨论——口头开除,有法律效力吗?】


白先生即使再次申请仲裁,估计很难得到支持。理由如下:

根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼法适用证据的若干规定》及相关的司法解释,如果白先生能以合法的手段获得班长承认曾口头开除职工的录音,可以作为证据使用。而且,录音对仲裁结果是否有实质帮助,还需要根据具体案情具体分析,一般还需要其它证据一起来共同佐证,录音作为证据被采纳的可能性才较大。

在此提醒劳动者,根据《劳动合同法》第39条和第50条规定,“劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同?!?“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法实施条例》第24条规定,“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限?!?

因此,在遭遇解职时,员工不要草率离职,应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律程序。一要确认是否收到有效的书面解职文件??谕方庵安痪弑阜尚Я?,无论何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工。二要查看书面文件是否符合法律规范和合同中的相关约定。【14:30案例参考解析】

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