招聘心得
现在企业面临的招聘问题确实让人头痛，这就是体现不同招聘者的能力问题，我们除了日常的简历筛选，预约面试，还可以通过现场招聘会、同行介绍等渠道，要尽量的收集这些招聘信息进行储备。招聘时与面试者达成意向就行下一步复试环节，我们企业就要考虑选、用、育、留等问题，做好企业的各项工作，这样才能让应聘者感到温暖。但是面对那些犹豫的面试者我们要抉择好，省的最后还是会离职，总之，招聘工作在面临压力大时也要迎难而上。
所以企业在招聘就要表现出企业的优势在哪里，尽量把自己的亮点亮出来，我们的薪资待遇是怎么样，免费提供住宿、各种节假日的礼品等，这是应聘者最关心的实际问题，现在大家拼的都是各种福利，以及公司的发展前景等相关，所以要从应聘者的心里出发，揣测问题的出现点，我们也是一样的，在找工作的时候也是一样的，所以现在企业都面临的招不到人，应聘者也找不到工作，这就是最头痛的事情，今年的企业发展也是很不景气的，需要各个部门相互配合，争取在规定的时间之内完成招聘计划，很多企业招不到人责任是人事部的责任，人招到留不住也是人事部的责任，这就需要领导们相互反省，这招聘是需要大家相互配合的。招聘工作还需再接再厉！
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