一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

残疾人招聘——关爱残疾朋友,支持残疾事业

作者 幻想彩虹 更新于:2014-03-14 11:12 1841
此文已参与投稿活动
形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >

       昨天,参加了由残联举办的残疾人就业招聘会,活动主题 “关爱弱势群体,支持残疾人事业”。      我单位虽不是福利单位,但依然很积极的参与。招聘会上,不同于往常招聘的是,应聘的人员大都各有残疾,有单手的、有撑拐的,有戴墨镜的,有智障的,有用手势与笔你交流的等等。会场上人流涌动,每个招聘展位前都挤满了浏览信息、咨询岗位的人员,他们认真地捕捉着那属于自己的工作机会与就业信息,一个个求职的眼神充满了渴求与期盼,让HR们不忍拒绝! 
                                                                  残疾人招聘——关爱残疾朋友,支持残疾事业

        为了迎合拍照,牵强了泪光里的笑!
 

       看,上面年轻帅气的小伙,81年生,红光人,在一次家庭的变故中,让他变成了哑巴,只能靠手势与笔交流,但他可以听到别人的讲话,左手也有障碍(肌肉在萎缩),不能正常的抓握东西。外表看他与正常人无异。为了解他是否适合所需要招聘的岗位,当很冒昧的深入了解他的情况,他那种似乎压抑了很久的憋屈,满肚子膨胀着无处倾诉的苦水,碍于语言交流的不便,又似戳到他的痛处,瞬间他竟然双眼噙满了伤心的泪水,嘴唇翕动着一副欲说不能的痛苦表情好让人揪心,他似乎不愿人看到那意志不坚强的一面,别过脸去,强忍着不让泪水滴下,“男儿有泪不轻弹,只是未到伤心处”深知自己好不厚道,好似揭开人家陈年旧疤,伤及了那敏感脆弱的神经,心中一股歉疚感让自己好自责,虽然一再歉意不该提起让他不堪往事,他也摇头示意没事,但看着他难以言状的痛苦表情我还是感觉到了我的残忍与冷漠。他得了一种类似霍金的综合症,我弱弱的鼓励他希望他也能拿出霍金的毅力去面对命运的不公,生活的不幸,他的一句话,让我极具空洞的劝说变得好苍白无力“他,科学家、生活有专人伺候,我呢?我没有他那样的成就与荣誉,我没有那样的条件让自己活得有尊严与地位”写完摊开双手,一副无奈无助的表情;他说“他的病还在恶化,肌肉逐渐在萎缩”说这话时他竟然平淡多于恐惧,似乎已抗争不了命运的安排,接受、妥协已成他唯一能选择的;他还在纸上写下“如果有保险,在死后,可以得到怎样的赔偿,在世时,没能给家里或孩子留下什么,反而给她们带来累赘与负担,只希望走后能给他们留下点什么,让她们的生活好点”不敢相信面前如此年轻鲜活的生命会被病魔一点点侵蚀,如此悲伤绝望的话语,让我喉头哽咽,我找不到更合适词语来安慰他,默默祈祷着希望凭着目前先进的医疗技术,全社会的温暖帮助,他会以顽强的意志,战胜病魔,一切都会好起来! 

残疾人招聘——关爱残疾朋友,支持残疾事业


       招聘会结束,指点好他坐车线路,望着他离去的背影,莫名伤感,从招聘会开始看到那一张张充满了惊喜与兴奋的脸,到通过面试后的那种失望与茫然,很多残疾朋友发现适合自己的岗位真的很少,很多企业在了解了残疾人朋友的情况后,虽然很有同情心,虽然很想提供一个就业机会给她们,但她们的自身条件满足不了岗位的需求,即便照顾,实际操作的困难与现实的距离,让他们感到了一条不可逾越的鸿沟,实现他们的就业梦好难,也许有的企业可以不在乎多给一个残疾朋友的资金援助,可我想更多的残疾朋友需要的是如正常人一样的工作,需要的是那种身残志坚的价值体现,那种不劳而获的成果换不来劳动的快乐,爱莫能助的感觉,一种痛心以后的割舍,让招聘过程痛苦着,纠结着、无奈着。


        残疾人朋友各有各的不幸与坎坷。萦绕在我心头的是他最后写在白纸的“你可以帮我宣传下吗?帮帮我,联系我:18061022361”我不知道凭我的力量能改变他什么,拙劣的笔煽动不起更有吸引力、影响力的言词,一己之力好渺小,只想以此篇让更多的人了解残疾人的痛苦,希望更多人支持残疾人事业,加入到关爱她们的队伍中来,用全社会的力量让她们不再弱势、不再孤单。所幸,随着政府招聘会的启动,给残疾人朋友带来希望的曙光,让她们感觉到社会在关注她们,让她们体会大家庭的温暖,人情的关爱,也希望她们在以后的道路上身残志坚,活得更精彩,再次祝福她们!

赞同

1

1

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
十万诸葛

1楼 十万诸葛

图片看不到哦。建议保存到本地再上传上来

2014-03-13 17:25:24 回复 赞(0)

幻想彩虹

@十万诸葛:谢谢关注,已经重新上传

2014-03-14 10:37:12回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
16小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
17小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
19小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
20小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
20小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
20小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
20小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
20小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
20小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
20小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
20小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
21小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
21小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
22小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
22小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
22小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
23小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 171 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 52

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 39

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
B站未过审的跳舞视频| 视频下载| 扌喿辶畐和扌喿辶的区别| 蜜桃浏览器| 久久精品欧美一区二区三区| 《黏糊糊的你》免费观看| 在教室伦流澡到高潮HGL| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 瞒着上司和夫人在办公室如何相处| 姐姐用脚帮你打枪| 三更2饺子截取一小段| 杨贵妃(台湾绝版)| 女性一晚上3次纵欲导致不孕| 脱裤子打女孩子屁股打多久才会肿| 恋爱之瘾电影完整版的免费| 学长突然把自慰器开到最大| 日韩电影在线观看高清版电视剧| 妈妈的朋友3| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 速度与激情9| 少女国产免费观看高清电视剧| #NAME?| 性训练营| 香蕉榴莲丝瓜草莓黄瓜歌词 | 大度的吻戏视频大全| YY影院免费观看电视剧网站 | 《晚上准备好纸巾》| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 男人为什么最后要加速| 当着老公的面被维修工欺负| 电子| 调教男爵夫人| 日本大片PPT免费PPT| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧 | 后妈的绣感6| 摸的下身已洪水泛滥怎么办| 亚洲第一大综合区的就业前景| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 《黑人性奴2》免费观看| 人马杂配MV的视频在哪里看