年后第一季度是招聘的旺季，朋友们都在讨论着用哪个专业的网站比较好，有人说用58同城，有人说用智通的网络招聘兼现场招聘，有人说用智联，更有人说用卓博……
而我们是小型的民营企业，从我从公司至今没有做过现场招聘，也没有找过猎头，一般都是通过网络招聘（八方人才网、卓博、前程无忧、中华英才网、智联招聘等）或是熟人介绍的多。
网络招聘的困惑，就在于总是找不到合适的候选人，海底捞针好不容易找着了那么几个，人家要不就是有工作了，要不就是了解了公司的实际情况后，干脆就说不来了。有的说为了方便照顾小孩，有的说想找双休且平时不用加班的，有的说工作地点有点远了，且还要常驻省外，有的说给的薪资达不到其理想的价位，有的说……
上个月底，刚来面试了一位绿化工程师，工资待遇、各方面的工作都谈妥了，且双方已经约定好正式上班的时间。结果第二天接到应聘者的电话说，一时半会来不了了，年迈的父亲中风了，得在家里照顾一段时间了，说本来什么东西都买好并收拾好了就等着过来上班了，偏偏就发生了这样的事情，所以实在是非常抱歉了。面对这种情况，公司也实在是无办法，只能暂时性的错失一位好的人才，日后保持联系，等待机会的到来。
网络招聘，投简历的人是比较多，但大部分都是没有经验的，且一般投简历的人都不是在公司的所在地，简历一经筛选下来，合适的候选人没几个，像园林决算员，公司从去年下半年就开始招到现在，均没有找到一个合适的人选，主动去搜索了不少资源，经用人部门反馈，大部分都是不肯从事园林预决算这块，更多考虑的是从事土建方面的工作。
招聘，真的感觉是HR的头疼事，关于某个职位，公司没有规定统一的工资等级标准，且大小事均是老板说了算（相信大部分的小型民营企业都是这样）。像招聘采购部采购员，一般涉及到钱的问题都是比较敏感的，所以一般采购部的采购员都是由老板的亲信担任的多。上个月下旬入职了一位新的软景采购员，这位员工是年前就由公司副总经理面试且决定试用的，由于临近年底，该员工要求说年后再过来上班，最终正式上班时间就是上个月19号，才进来两个多星期，老板就会有各种的想法……（此处省略一万字）
现如今，真的是招工难，找工作也难，都是双向选择的，接下来还是得继续努力招人啊，得抽时间看看牛人们分享的招聘经验，然后再根据公司的实际情况来调整策略了。
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阿东1976刘世东
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17楼 带你去海边
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微笑精灵之火凤凰
@带你去海边：哈哈……非常感谢。