一直以来，没系统做过招聘，都是在几个工作中穿插做的。
记得第二次换工作的时候，做了几个月的招聘，一下就把我伤的彻底。那时候，在一个服务性行业里，招聘员工简直比剩女找对象还难，作为剩女，我觉得这个比喻是真的很恰当。那个时候，赶上很多工厂罢工，所处地区工人工资大幅上涨，所以，服务行业的就更难招聘了。那时候涉及的岗位主要是服务员、保安、客服类的，用了所有的渠道，网络、小广告、劳动局、人才市场、qq群、邻居宣传，可是效果一直不好，对招聘工作就慢慢有了抵触的心里。
去年末，又在现有岗位辅助招聘一些日子，涉及岗位是总裁秘书和一些中基层管理岗位，之所以把总裁秘书单说，完全是因为总裁秘书成为我们部门那三个月最头疼的招聘岗位。要求文笔好、英语好、形象好、男性、能吃苦、能加班、能跟着总裁满中国跑、稳定性好、服务意识强、能跟政府和各类协会打交道，加之我们的行业特殊性，这样的要求，被人戏称为总理秘书。无奈，我们集体行动了三个多月，好不容易有个合适的了，领导们脑门一热，突然想要内部招聘，几天的时间，人家找到了工作，硬生生的错过，至今，自招聘广告发出去已经半年了，木有人来接替，原秘书迟迟无法挪位置。这个过程，深刻的感受到招聘工作完全不是人力部门的工作，而是整个集团N个人共同完成的，那么，快速反应、关键点把握等，很多因素都要统统考虑，很是让人纠结。
一次参加面试，有领导们参加，大家各自提问方式不同，完全没有章法，一个面试竟然持续了3个小时，赶上茶话会的节奏了，生生毁了我参加面试的欲望。
上面讲了太多负面的东西，但招聘确实也是一个容易让人喜欢的工作，可以见到形形色色的人，了解自己无法体会到的行业和思想，不断积累自己的判断力和对各个岗位的把握，也着实让我一阵阵的爱恨交加。
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