推荐享受招聘工作

作者好心情好生活 2014-03-11 22:40 1178

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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在认识现在的HRD之前我只知道招聘是件累人而又可怕的事情，现在我却是那么的享受招聘工作带给我的喜悦与充实。

第一次跟总监面谈的时候她就跟我说想做好人事工作，先做好招聘工作，招聘是门大学问。在我接下来的工作中，从对招聘的畏惧到对招聘的热爱，我享受其中。

做好招聘工作的前提是要爱你目前的工作，认同你现在公司的文化并以此为豪，自从加入本公司，我是逢人说好，并感恩上天给予我这样的工作跟机会。

开春的几场招聘会使我的招聘工作开展的如鱼得水，按照总监的建议，每场招聘会我都是从开场站到散场，几乎每场招聘会我的那个摊位都是人气最旺，我很欣慰，也很享受。我不敢说效果很好，但至少我保证了数量，从数量中求质变，招聘工作会越来越简单。招聘会上能拍板的应聘者应马上敲定，如果你此时不把握，可能下一秒钟他就是别家企业的人了，21世纪最大的竞争是什么，人才的竞争，抓住人才决不松手。

不管是现场面试还是电话面试，结构化面试是必不可少的，这一点我有待加强，我在工作中发现自己的不足并不断成长：招聘过程中逻辑思维太乱，看人不准等等。在旁听了HRD的几次面试之后，我也总结了下：在面试一个人的时候要懂得透过现象看本质，也可以通过一些心理测试题来了解应聘者的内心世界。对应聘者的提问也要有技巧，让看似不相关的问题存在关联，让简单的问题问出深度。认真学习结构化面试并多加实践，我会做得更好。（如果应聘者说他懂招聘，可以问他原来工作的组织架构，规模，月入职和离职率等等，可以针对其原来的工作进行提问，从而了解他对未来工作的适应及操作能力。）

招聘渠道的开发也是提高招聘效果的方法之一。根据公司2014年的编制与人员需求我会加很多相关QQ群或论坛并在上面发布招聘信息，有时候这些渠道招来的人员更有针对性，更稳定。网络招聘是不会过时的途径也是效果比较显著的；派发传单；内部介绍；从中介那边“骗取”……这招聘的手段真的是无奇不有啊！真的是好刺激的工作！

招聘工作是与人正面交流的工作，我的个性决定了我会爱上招聘，我喜欢与人交流，喜欢帮助别人，喜欢分享别人取得工作后的心情……招聘，无论将来我在哪个岗位，我都不会遗弃你的。招聘真的是个好工作！

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