“招聘”顾名思义“招徕、聘用”，有招贤纳士之意。就是将人才安排在合适的岗位，发挥其才能，实现单位与个人利益最大化，可谓人力资源的优化配置。
下面我想通过个人所见，所闻，所经历过的招聘浅谈一下我的个人想法。
记得上大学的时候，每年毕业季时都会看到学长们积极地奔赴各个大小的校园招聘会，手持精心设计的简历，西装革履……最感兴趣的事除了假扮成应届的毕业生混在招聘会里，就是听学长们回来谈论他们经历过的招聘面试，算是步步惊心?。∧鞘保依斫獾恼衅妇褪敲媸?，面试过关了就能得到工作。所以我当时的想法就是：招聘=面试。
随着时间的推移，出了校门，自己也参加了大大小小，正式非正式的招聘到现在自己已经成为了一名HR，对招聘的理解也有所变化。现在我理解的招聘没有之前那么狭隘，反而涉及的更广了。比如招聘除了面试以外还有前后期的准备工作，像岗位分析，招聘计划，招聘预算，符合条件者录用，人才储备等等。这些都是从招聘者而非应聘者的角度理解的。
总之，招聘是连接企业与雇佣人员的纽带，同时也是一个双向的选择，在尊重个人意愿的同时满足企业的需求，从而实现共同进步，共同发展。
题外话：初次写总结，算是在总结方面迈出了第一步，希望并相信自己会有所提升，以此自勉！同时也感谢看过这篇总结的所有同行们！
1
1
2
分享
6 位牛人参与
秉骏哥
丛晓萌
刘伶谈薪论效
刘不是
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
2楼 高小楼
这两天泡在我们秋季班的有问必答里，都没来总结这边巡楼了呢~~~支持一票！
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
自带签名档：
三月，我想把自己种在三茅里，等着秋天来收获一个牛人。
丫丫0117
@高小楼：感谢支持，共勉！^-^