我一直自诩自己为半个专业人士,称之为“半”,一是因为资历过浅,第二是自己也没有什么可供炫耀的案例去诉说。想想在三茅也呆了近一年多的时间,学到了很多,也收获了很多。在这个穿暖花开的时节,我也就谈谈近期帮助一个姐姐找工作的经验,给予更多在找工作或者刚刚踏入职场或者是与这位姐姐求职状态一致的伙伴们一点建议吧。
姐姐情况如下:已婚已育,宝宝1岁,来汉无房,老公在汉。未工作2年。期望职位:行政人员;期望薪酬是3K以上。(PS:武汉行政人员的工资在2K-2.5K之间,无食宿,90%企业有五险无公积金)
老实说,在武汉这样比较低廉的劳动力市场上,似乎这位姐姐的要求稍微偏高。但是我综合分析了一下她的竞争力,虽然2年未工作,但未生育前的公司是某大型国企,接受了规范化的培训和职业化的教育,举止谈吐间很有职场人的味道。
接下来,我给她重新制作简历。将她的工作内容重新分成几大板块,分层次,重点突出。除了具备一般行政人员的行政接待、会务管理能力外,还有部分数据分析、工资核算等内容。给她制作了智联、前程无忧的固定模板简历,同时也为她制作一般去面试的简历(只用一张纸,重点介绍上一家企业、工作内容、标识已婚已育等栏目)。总而言之,简历在充分体现个人能力的同时,不浮夸的表现她个人能力。
然后,简历制作完毕后,大量投递简历,不要区别什么是智联招聘好还是前程无忧好,觉得合适就去试试。第一周,无论什么企业通知,通通去面试,找到职场上的感觉,也可以琢磨下企业一般喜欢问的问题。每天回想自己哪些问题可以更加精进,哪些优势可以更加凸显,也可以顺势了解下整个武汉市的行情和形势。第一周自然是没有合适的企业。
当然了,我基本上每天也会打电话问她的进展,以及面试的情况进行合理的判定和分析。她忽然问我一个问题:“如果别人面试官不让你自我介绍,我用不用一上去就自我介绍呢?”很明显,在面对面试官的时候,当然要自我介绍,首先把个人情况做一个介绍后,对方会觉得你有职场人的态度,第二能够看出你的思维及沟通能力??梢哉庋?,一个好的自我介绍(1-2分钟)是成功面试的开端。
关于薪酬福利,总是被企业刁难。填高了不好,填低了让人觉得自我评定不足,怀疑你的能力。所以最好的方式就是不填写,按照企业的薪酬福利来。
关于未工作2年,很多企业也很纠结。这个看你个人能不能说服面试官了。虽然有2年的空窗期,但是因为之前的工作历练,后续的上手也会很快。
最后她的工作在第二周的周五定下来,并成功进入工作状态。与她期望中的薪酬、福利基本吻合。算是一个毕竟合适的开端啦。
谨以此文,献给所有在找工作的朋友们。
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13楼 弄巧纤云
不错,对我即将找工作也有启发,感谢,给你投票了!