招聘，可以说是我从事人力资源工作以来，接触最多的一个?？?。在几年的工作中，还是有一些心得体会的。在这里抛砖引玉，还望各位同学不吝赐教。闲言碎语不要讲，来表一表关于招聘那些事。
在各部门提出招聘需求后，首先要核对招聘岗位的定员定岗情况。如果超出编制，则需要说明情况，不能进行招聘。如果可以招聘，最好能向该岗位的上级主管问一下对于招聘的人选有些什么样的要求。不仅是任职资格方面的要求，还有性格等方面的，比如是需要团队合作的还是需要独当一面的等等。在招聘开始之前问清要求才好有的放矢。
接下来需要考虑选择内部招聘还是外部招聘。两种招聘方式各有千秋。内部招聘的优点是：1.准确性高；2.适应较快；3.激励性强；4.费用较低。缺点是：1.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；2.容易抑制创新。个人觉得，内部招聘要小心不要近亲繁殖，造成结党营私、党同伐异的局面。外部招聘的优点是：1.带来新思想和新方法；2.树立公司形象；3.有利于招聘一流人才。缺点是：1.招募成本大；2.筛选难度大，时间长；3.进入角色慢；4.影响内部员工积极性；5.决策风险大。①所以应根据公司的实际情况进行选择。
我所在的公司，采用内部招聘的方式少些，主要还是外部招聘。使用过的招聘方法有：校园招聘、网络招聘、参加招聘会、内部员工推荐。
校园招聘会共参加过两次，但是效果都很一般。高校在举行招聘会前通?；嵩谕旧戏⒉夹畔ⅲ凑昭５囊笞急覆牧?，经学校确认通过后即可参加。参加学校的招聘会一般是免费的，有的学?；够嵛衅溉嗽碧峁┪缂涔ぷ鞑?。在参加招聘会前，需要准备公司的宣传册、招聘简章、易拉宝等。如果更正规一些，参加招聘会的工作人员应统一着装，并对各种可能被咨询到问题统一好口径，明确每个人负责的内容。第二次校园招聘的情况不太理想，我觉得是由于前期没有做好宣传导致的。应在招聘会前与辅导员进行联系，请他们代为介绍公司的情况?；蛘呓行?，使学生们对公司的各项情况有一个基本的了解。这一点我们旁边摊位的公司做得比较到位。这也是以后进行校园招聘需要注意的一点。除了参加招聘会外，有些高校使用全国大学生就业一站式服务系统，在一家学校的网站注册后，可以不需注册就可在其他学校的招生就业网站上发布信息。但是从使用情况看，效果也是一般。另外，进行校园招聘要趁早，五六月份再进行就不太容易招聘到大量毕业生了。
网络招聘是现在比较常用的一种方法。各种招聘网站如同雨后春笋，如何进行选择还要根据公司的实际情况。前程无忧、智联招聘是全国知名的大型招聘网站，每天能收到的简历比较多。当然，价格也相对高些。此外，还有一些地方性的招聘网站，像是齐鲁人才网、潍坊我的工作网等。我感觉这些网站的简历投递量与前两家相比，要少一些，收费也要低一些。在使用收费网站的同时，也会在58同城、赶集网、百姓网之类的网站上发布免费的招聘信息。不过这些网站不是专业做招聘的，投递简历的人比较少，效果感觉不是很理想，只能作为补充手段。
听说有些地方的人才市场举行招聘会是免收摊位费的，不过我们这里是没有这样的福利的，参加一次收费在二百元以上。出于经济方面的考虑，我们一般采取的是“搭便车”，在招聘会上发一下招聘简章，然后收集求职者的简历。每次看到人才市场上提示不能相信流动招聘者的标语时，我心里总有一种说不出的囧啊。大型的招聘会上求职者能多一些，但很有些时候特别是天气不好时，去招聘的人比去应聘的人还多。
不论采取哪一种方法，在收到简历后，应尽快与求职者取得联系，确定面试的时间。
由于种种原因，换过几次工作。在求职期间，每天关注网站的最新招聘信息，经常出没于人才市场，随时准备着参加面试。刚毕业求职时碰壁不少，对自信心打击蛮大的。打击之后只能振奋精神继续求职。在面试的过程中，对人力资源的理论也有了更深的理解。
首先，公司应该使求职者感受到被尊重。面试者和求职者虽然所处的位置不同，但人格是平等的。某些面试者可能是因为心理上比较占优势的原因，会表现得比较盛气凌人?？墒巧讲蛔蹦昵笾笆О艿娜嘶蛐砟程炀突峁Τ擅?。那时江湖再见，回忆起当年的情景，多少总会有些尴尬吧。
其次，面试前应准备好面试提纲。我在求职时多次遇到过等了一上午，见面时问几个问题就结束的情形。面试前应对求职者的简历有个基本的了解，标出感兴趣的地方和存在疑问的地方，以便在面试时能够充分了解情况。此外，我觉得应该根据岗位说明书确定招聘岗位的胜任力要素，围绕这些要素设计能够考察应聘者能力的问题。确定和统一评分标准，对应聘者的表现进行评分。问几个问题就结束面试，不但不能充分了解求职者的情况，而且也是对双方时间的一种浪费。
招聘就像是在黄沙之中淘金，其中的艰辛可想而知。但是，当看到自己筛选出的人才在公司的各个岗位上发挥自己的聪明才智，公司的事业蒸蒸日上时，那种成就感大概跟淘金人终于找到深埋的黄金时一样欣喜吧。
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10楼 勤学才旺
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靑陵蝶梦
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