对于年后的招聘，我们在年前就做好需求预算与宣传资料及招聘相关事项，所以年后的黄金时期，我们采用多元化招聘渠道，2月共入职81人。创月度最高纪录。
不论我以何种方式接近你，我的初衷都是（菜菜快到碗里来）
一、老员工推荐
我们公司主要招聘熟手车位，属技术经验岗位。老员工推荐是一大特色。内部员工推荐的熟手车位做满三个月，公司奖励推荐人500元。这个方案鼓舞了员工的积极性，新员工在老员工的指引和照顾下，适应环境更快，稳定性高。我们也很乐意这样一举两得的事。（缺点：内部容易聚成小帮派）
二、不定时摆摊
会不定时在公司附近摆地摊，招聘新人同时宣传公司良好形象，收效不错。（发传单贴广告的事都做过嘿嘿）
三、网络招聘
网络招聘我们合作的是俊才招聘网，文职类跟单类简历多，普工几乎没有。
四、QQ群
QQ作为新兴的招聘方式，会作为辅助招聘渠道去尝试。
我们的优点
一、服务态度好
我们总是亲切礼貌对待求职者，尊重求职者，买卖不成仁义在。（有时有意想不到的惊喜）
二、招聘信息更新及时
每当有需要招聘的岗位，会及时发布消息给公司全员， 以及其他相关人员。
三、人性化管理
我们公司每月准许员工15分钟迟到不扣全勤和工资，且每天加班延后9分钟上班也算加班。各种有薪假、奖金都还不错，就连今天小小的38节公司又是发牛奶纸巾又是请我们聚餐水疗。（应该说昨天了）
我们的不足
一、不包食宿
公司周边的工厂大多是包食宿的，所以这方面公司是没有优势的。
二、行业窄，全年加班多，辛苦，工资偏中
现在是90后的天下，大多数人不愿意加班加点，而想找工作轻松、5天8小时的工作。熟手车位嫌累不愿进厂，有些想赚线
的熟手因为没做过我们这种面料和严品质而担心低工资放弃的。培训的新手培养成熟手，大多都走了。
说多了都是泪（保底制度的完善/晋升机制的完善）
播一段插曲：那天有个女孩过来面试普工，一般面试普工的我都只会简单问两句，那天一个“你上家公司叫什么名字”问题，让她考虑了好久抱怨的说：我
就做了几个月，怎么记得那么多。（简历上写的才刚辞职几天）大家有没遇到这样的事儿呢
看了三茅牛人们的文章，其广度与深度都让我佩服不已，现在的总结还太笨拙，但我会努力！
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5楼 蓝比紫蓝
最后这个事儿我也有遇到过哦，无奇不有，10票支持！