推荐什么是选择？选择什么？

作者韩子墨 2014-03-08 16:01 4426

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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最近地铁里铺天盖地的某些招聘网站广告，看的我实在是忍不住吐槽。比如：

“想要俘获我的心，先有高于我的薪”；“来这里五年了，一直庸庸碌碌，不知道未来在哪里”……本来百度了一下想找更多，竟然没找到，先举我记得的这两个例子。

这两个广告语，从创意上讲还是满成功的，可以直击人心，但从HR的角度来说，找工作，没那么简单，也没有那么难。

当然也有我欣赏的广告语，例如：“OFFICE不用太大，装得下我的梦想就好”，这句广告语，既脚踏实地又仰望天空，多好~

有太多的牛人讲招聘技巧和招聘途径，那我就讲个新的，招聘心态，同时针对HR和应聘者来说。所谓的招聘，说白了还是双向选择。

先明确一个概念，选择是什么？

维基百科上说：选择是判断多个选项更值得选取的决定。

如果是关于经济学的话会牵涉到机会成本。如果是关于生物学的话会牵涉到性选择、自然选择等。选择多数都会选取更好的选项，不过也许会有例外的情况。

所以根据概念来说，你想要有选择，首先你要有多个选项。否则还选什么呢？

其次，当你有很多选择的时候，选择什么？一般的情况会选取更好的选项，那么什么又是更好的呢？简单的说，就是选择合适你的，或者你最想要的！

针对招聘者，你如何能有更多的选择，最后选择什么呢？

①扩大企业知名度——这里面包括很多，各种公关啊，广告啊，校招啊都是途径。

②扩大招聘渠道——现在有很多招聘渠道，这个要公司学会甄别，并不是多就好，选择最适合的。

③勤劳——对于招聘专员来说，勤劳是必须的，多更新网站，企业信息，多跑招聘会，效果要好很多。

④专业——无论是电话还是约过来面试，都要有专业性，这样候选人才会对公司有信任感，不会因为HR的专业问题影响公司形象。

⑤选择——做到以上四点，基本你就会有很多选项了，那么如何选择候选人呢？！我想很多人都明白，不选最好的，只选最合适的（符合企业文化与战略发展）。

这里我想举个例子，之前我在一家美资猎头公司工作，当时有很多哈佛牛津北大清华的同学投递我们公司，当时我的感觉就是，高大上啊，这样的人怎么会来我们公司呢？！经过几轮面试，综合考虑没有录取他们。其实他们很优秀，但是他们不适合，当然这包括了他们的自身情况和公司的匹配度。而相反，一些国内二三本的同学，不但录取了而且工作出色。所以一味的追求211、985是不是可以再考量下？！

转过来说应聘者，如何能让更多公司选择你，你最后又会去哪工作呢？

①专业技能——优秀的人自然会吸引优秀的企业，如果你没有一技长核心竞争力，别人又为什么会聘请你呢？

②心态管理——如广告说的，感觉自己总是庸碌混沌，但是否想过自己真正想要的是什么呢，有是否真的为自己想要的去努力呢？！所以不要一味的认为机不逢时或者没有伯乐，只是我们并没有一个很明确的目标，很强的执行力而已。否则就不会认为每天都在庸庸碌碌的生活了。

对于求职者来说，我好像就能想到这两点了，有了良好的专业技能和正确的心态管理，我想就所向披靡了，当然这两点要是扩充来说，还能说好多，暂且不谈~

再举个例子，我之前的主管，做着很体面的工作，年薪30W左右，但是工作了不长时间就辞职了，原因是不符合自己的心理需求，这个时候他已经在马斯洛原理的最高层，自我价值的实现了，所以他毅然决然的辞职去创业，而这时对很多同学来说，一定是他疯了吧！而对于我来说，前段时间有公司给我抛出橄榄枝，工资翻倍福利优厚如何如何，可是我还是选择留在这里，原因是我认为自己的专业技能不够成熟，要上升学习的还有很多，而跳槽的话，除了金钱的增加不会让我得到更多。所以说，无论对于招聘者还是应聘者，有良好的心态管理都是至关重要的。

经得住诱惑，理性思考，正确的认识自己并不断地为目标努力，又有什么可以难倒我们呢，对吧？！

最后祝大家工作顺利~

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