推荐我的第一篇征文~~招聘分享

作者 Helen陆 2014-03-07 15:04 1136

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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在人力资源管理工作中，个人认为最基础的工作就是招聘了。无******司大小、正规与否，招聘都是人事工作的一项基本内容。

我从事这行也没几年，但对招聘工作是又恨又爱，有时候觉得它简单易行，有时候又觉得举步维艰。

首先来谈谈招聘计划吧。

我们这边的招聘工作的开展都是依据《人员招聘需求表》进行招募的，需求表会给出人员的岗位名称、数量、并给出原因是离职补缺/新增/调动还是其它原因，并就人员任职资格、工作内容进行描述，我们人事部门，根据要求开展招聘。

在公司运营较稳定的时候，招聘工作还是比较容易做的。像在年初或者生产旺季的时候，需要大量招收普通工人。这个时候的招聘计划就不是几个人了，是一个月60-70人到岗，员工到岗后，还会产生新的离职，人员编制数一直都是缺人状态。比如说，当我们需要招聘60个普工的时候，我们实际实际上安排入职人数可能要达到80人，甚至更多。人员在什么阶段、到岗多少人，什么时间开始培训、什么时候结束，下一批什么时候到，又是怎么安排，这个具体的工作内容就不一一细述了。

其次讲讲招聘渠道。

我们最基本、也是最容易的方法就是，厂门口贴公告，员工自己上门找工作，先在保安室填写单子，然后我统一时间去刷选简历、电话通知面试，这个方法的优势就是到门口去找工作的，都是附近的人，人员较稳定。

另外一个大量补人的方式，就是校园招聘啦。从三四月份开始，先是从本科院校开始，到六七月份开始的大专院校。做校园招聘，一定要主动出击，不能被动。经常和做就业工作的老师联系，做好笔记，熟知每所院系学生可以出来参加的工作的时间，下次就可以再靠近时间的时候，直接联系学校，学校也是很欢迎的。校园招聘的话，一个是去做校园宣讲、一个是参加校园招聘会。积极做好准备工作，从细节着手，感染学生。

职介介绍。因为单位的领导，对劳务派遣有想法，所以我们这边不考虑劳务派遣了。但是还有一些小中介、还是愿意和我们合作，我们提供岗位、他们提供人，中介是跟求职者收费的。但这个前期工作还是蛮好做的，但是到了第二年，这些小中介就不上路了，想和我们收一些费用了，这个还在周旋中~~~O(∩_∩)O哈哈~

赴外招聘。赴外招聘一般都是通过当地的人才市场，他们会定期组织，去一些外地的学校啊，人才市场啊，去招聘，也是一条招聘的路子，也可以去宣传宣传企业，提高知名度嘛。

说到招聘总结，我个人比较懒，都么有写过。只是到了月末，做个人员流动情况的表，看下数据，分析下原因，脑子里过一下，倒是没有什么书面上的内容，这个还要向其他同志学习啦。

再来聊聊面试吧。

面试不一定就是坐下来，面对面的聊。我一般对人的了解，通过电话沟通，多少都会已经有一些印象了。从他到单位的第一步，走路、着装、简单的问候，说话的语气、态度等等，都会对这个人有个印象分，面试时无非与学习（学历、专业、继续教育、技能证书）、工作（工作经历、年限、职位、内容、职业规划）、家庭情况（住址、交通工具、婚姻生育情况、户籍、家属情况）进行了解。我感觉面试一方面看他的专业性够不够要求，另一面就是看这个人的内在够不够那个岗位的Feel，怎么讲呢，岗位不同，需要人的气质也不同，这个要靠感觉啦~~~不好言语。当然有些人是那种性格是中性的，没有明显的烙印，这个就需要慢慢的，从细微发现了.......

先写到这吧，要专心忙工作啦，从11点写到15点，O(∩_∩)O哈哈~一边写一边工作，效率不高，再次证明“一心不能二用”啊！

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