我是没毕业的时候就做招聘了，记得那个时候我面试的人都是比我大的人，哪怕只是一个前台。我当时的心理就是千万别让人觉着我比他们小就好。那个时候特意去烫头发，告诉理发师别给我整的太年轻往老了整。
后来第二年我毕业了，心态瞬间转变，第二年面试开发的人员比较多，刚好之前学的是计算机，问一些技术上的问题，到也让面试来的顺畅。
做了几年其实一直没有做过太高端的职位的面试，根据这两点其实我觉着做招聘除了那些花哨的问问题的方式，和稀其古怪的问题我想有的HR为必真的知道问题的背后意味着什么的。也未必真的准确。HR能够真的找到合适的人，其实一自己的心态要摆正，也要有看惯大场面的资态。二是对这个岗位的目标人群的分析，对岗位职责和日常的工作略有所闻。否则只能是走马观花的去看一些，来了试，不行再说。
当然面试其实是存在个人喜好的，但是其实HR能否招到人与业务部门的配合是相关的。如果业务部门张嘴就是要人，然后不抽时间去看去见去聊其实是不会找到合适的人的。
HR所做的每一项工作其实都不是自己部门的事情，所以做HR 的协调能力沟通能力是一定要好的。
我没有太多的工作经验，做的?？槎?，所以每一块的经历比较少，而且招聘强度也不大就说这么多简单的看法吧。
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刘伶谈薪论效
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1楼 辉昕
沙发
Freda云
@志昕：谢谢。
辉昕
@云峰HR：请支持我的3月征文，谢谢