一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 ?闲话招聘二三事

作者 核新电力 更新于:2014-03-06 15:08 1104
此文已参与投稿活动
形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >


      其实招聘对每个从事HR工作的人来说,都不陌生,说破大天,也就是重复那些个程序,可谓是千篇一律,机械式、程序化。但是在招聘的过程中却是千奇百怪,各种形形色色的人和各种奇葩的事都有可能发生,特别是一些雷人雷语层出不穷。

一、国际人力资源法

     记不得是哪一年了,哥们就遇到过一奇葩的面试官,当时的我,虽说不上是资深HR,但在这领域多少有过几年经验,对那几个块块还是了解的。

     第一轮是笔试,当哥们拿到试卷的时候,整个一个字“懵”,除了主观题,有点感觉,可以凭经验发挥,其他客观题,两眼一抹黑啊,不过哥们还挺幸运的,靠着平时网上的无意识的瞎看,遇到问题爱百度的良好习惯,居然还考的不丑,没名落孙山,后来我才知道,那全是二人考试题目啊,也就是从这我开始关注这个考试的。

     第二轮是信息化考试,内容和计算机水平考试差不多,当时一看这考试,哥们当时就乐了,小声的说句,哥们当年在学校过的可是全国计算机等级考试数据库三级啊,一路无语。

     第三轮面试,终于见到了出道以来最奇葩的国发哥。

     第一个问题是:现在的个税有几个等级,税率和速算扣除数各是多少?哎妈呀,真没注意过这问题,在以前公司这块都是会计在整,虽然在网上有关注,但只是框架,那记得具体的啊,当时那个汗。没办法只能如实回答了。

     “我只记得7个等级和第一、第二等级的税率和扣除数”。

     国法哥来了句,“你做人事的,也是来应聘人事的,怎么可能连着基本的东西都不懂呢?你真的从事过人事吗?”接着向两边的同事说:“不会是忽悠我们的吧?”,当时那个无语,那个火。估摸着这公司也不会再用我了,于是心态也就放下来了,无欲折刚。

     我反问他:“这位X经理,您公司有过工伤事故吗?”

     他说:“有”。哥们就开始乐了,有就好。于是我捧杀了一把,追问:那么X经理应该高手吧?

     “那当然,基本都是我处理的,现在的年轻人,处理这些事情,我也不放心啊”中招了,呵呵,

“哦,X经理果然不愧是高手,心还细啊”,我继续捧杀,“那么我能请问X经理几个问题,您应该不会介意吧”我话锋一转,当时他就一愣,但碍于还有其他人在场,也不便反驳。

     “请问X经理,工伤鉴定有几个等级?每个等级是怎么赔偿的?”,这次是国法哥无语了(小声的说句,哥们以前的公司经常发生工伤,每月都有“指标”的,我是经常处理这事),记得当时他来了句:“这个标准是不一样的,我们都是私下协商解决,很少去鉴定。”我来了句:“哦,这样啊!”

     第二个问题:“请问企业用人的标准是什么?”这也是个刁题啊,每个企业用人标准是不一样的,是根据企业精神和岗位需要来定的,当时我也就这样回答了,谁知这位X经理来了句:“我提醒一下,8个字”,我是绞尽脑汁、千方百计、搜肠刮肚的,真的答不上来,于是坦白的说:“愿洗耳恭听。”接下来才是真让我大跌眼镜的时候到了。只听X哥跟周边的同事说:“德才兼备,以德取人,这8个字都写进了《国际人力资源法》,已经上升到法的角度上去了”。尼玛,当时哥就傻眼了,直直的看着电话通知我面试的人事。后来的事情也就不用表述了,反正从此我知道了——《国际人力资源法》。

二、计划赶不上变化

     也就是前两天的事,早上一上班,就被总经理请去喝茶,问最近这人招的怎么样啦?要拓宽渠道,多找些路子,要和一些高校、技校合作啊,招人是目前最紧急的事,要尽快处理好,运营部已经把相关市场人员的培训方案都拟好了,就等着人进来,各部门的人员缺口,也要加紧啊!最好在下周一能进入面试程序,我说好好好,马上去拟定招聘方案,一小时后,方案通过,联系以前的老合作单位、老朋友,通过各种渠道,将信息发布出去,并和两家学校取得联系,传真、回执都发过去,各项事宜都谈妥,谁知下午,总经理又请去喝茶,简要的将思路整理有一下,走进深严的“侯门”,正准备打开本本展开汇报的架势,总经理开口了“小李啊,坐,最近招聘工作进展得怎么样了?这个刚才总公司来电,由于公司去年经营状况不理想,那边要求我们裁减人员啊,你看最近招聘的工作能不能缓缓啊?”尼玛,这哪是在征询意见,就是指令哦,浑浑噩噩的出来,擦屁股的事情来了,本来拟定好的招聘计划,发布的信息,又要一个个的撤销,抱怨声、不地道声一个一个的,只能赔礼道歉咯,唉,这变化比孩子的脸还快。

三、集体离职

     话说这边的招聘计划刚取消,那边又出事了,第二天,刚一坐下,正准备打开电脑,一纸离职报告出现在眼前,回头一看,都排上队了,哎妈呀,什么情况,全是一线员工,怎么啦,罢工啊?耐心的一个个请到咖啡吧,询问意见,沟通交流,找问题,查原因。中午将收集的信息,紧急和领导商量,下午和领导一个个的面谈,一个个的做思想工作,提出解决方案,做出承诺、吹风、压制等等,晚上又针对问题逐一剖析,拟定计划方案,重新组织薪资设计,第五天,新方案出台,进入职工讨论阶段,老大为了稳住生产工人,毕竟现在招工难啊,开除了部分员工,妥协了些原则,但是当方案放在她案头的时候,来了句:“先按这个方案试运行2个月吧,等稳定了,要是车间产量高了,再做调整。”一句话,我整个一个头大,同时也预感到2个月后风暴的来临。唉。

1

2

2

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
小水啊

2楼 小水啊

第六票送上支持!

2014-03-07 13:20:11 回复 赞(0)
辉昕

1楼 辉昕

5票

2014-03-07 11:13:52 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
工作13年有余,具有4年的车间生产管理,3年的行政管理经验,6年HR管理经验,一路走来,有快乐有失落,有成功有失败,唯一..
最新内容
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
2小时前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
3小时前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
3小时前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
4小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
5小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
6小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
6小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
6小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
7小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
7小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
7小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
7小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
9小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
2天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
2天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
2天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
2天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
5天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
5天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
5天前    AI提效
今日打卡案例 3958 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 67

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 21

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 20

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
叛逆儿子暴躁老妈的表现| 第9节 妈妈女儿齐上阵| 高压监狱4伦理HD| 同学的母亲中字ID| 黑料门今日黑料免费| 做AJ的视频大全图片高清下载 | 星空电影在线观看免费完整版| 吃瓜| 主动把乳头放进男朋友嘴巴里| 《太太你想丈夫被开除吧》| 父女一起到达巅峰的小说 | 内地禁止上映的6部大电影| 白丝脚上的浓浓的精华波能用吗| 《交换做爰》在线观看| 天美麻花星空影视免费观看电视剧| 欧美精品99久久久啪啪| 苍老师40集全免费观看| 美国禁忌4结局免费| 制服丝袜影音先锋| 《十二寡妇肉床艳史》| 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧 | 男生和老师一起差差差的游戏| 《老板娘2》完整版| 乳腺增生| 我的绝色老板娘阅读| 成全在线观看免费完整版的 | 《女仆教育》动浸第一季| 荷兰日B赛现场视频| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 男奴调教赤裸跪爬服传| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 苍老师40集全免费观看| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 许飞琼| 白色变态董丝超薄开档连身袜| 妈妈说今晚爸爸不回家| 黑料不打烊吃瓜爆料黑料| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗| 亚洲一区二区| B站暴躁姐的丈夫是干什么的