夜晚走在一个城市的商业中心，享受着霓虹灯的绚烂，大街上千姿百态，抬头可见的LED大屏幕上，那是优雅和典范的聚焦，男人女人们穿着时尚靓丽，让这个城市增添了不少光彩。
徜徉于人潮人海之中，很多与我擦肩而过，与其是说我喜欢，不如说是职业病，做了HR这么多年，每当一个面孔从你眼前一闪而过，就会对她（他）上下打量，对脾气、秉性、做事态度、人生追求、情感世界等等做出一一判断，这个外表单纯内心却狂野、这个面容和善但缺乏自信、这个成熟稳重品味尚佳等等……，还会把这些人想象成如果换做他们是公司的员工，公司会怎么样，他们又会怎么样，自己想想，不觉抿嘴一笑，这一切不会超过5秒钟。是啊，该回家了，今天就这样吧！
有时候觉得自己就像魔怔了一样，暗地里也会对公司各部门领导做出一一对比，当然，从一个HR工作者来讲，上街欣赏纯粹是个人喜好，而公司行为就要越发的理智和清醒，需要更细腻的思考。
不知道有多少HR喜欢看香港TVB《读心神探》，我不是TVB粉，但是我比较喜欢这个戏的风格和剧中对个人微表情的推测，这让我十分欣喜，因为工作中，尤其是在面试的时候，我经常也会对前来的面试者进行一番考量，接下来，言归正传，说说我的面试心得吧：
1、面试的重点不是这个人有多优秀，而是这个人有多适合
很多HR在面试初期会筛选简历，如果100里面有50个好的，那就在50个里面在找初10个好的，然后再从10个里面招到3-5个最心仪的，不知道读者读到这里会不会有共鸣，另外那45-47个优秀的怎么办？扔掉？还是继续通知？做备选？我相信很多人都会遇到这样的问题
首先，先要确定主要因素，什么是必须具备的，什么是可酌情考量的，什么是不可以存在的
其次，浪费简历就等同于和自己过不去，现在社会人员的稀缺已经很紧张了，合理制作简历库，有备无患
再次，一个文员的岗位也有层次之分，高低之别，不要说：不就是一个文员嘛，随便来个人会电脑就行……
这个人很优秀、非常优秀，但是，可能不是我们想要的，这时候需要推荐，做档案存储，方面以后用；这个人非常适合，但是语言表达和人品有问题，我们就坚决不用
2、换位思考，当有一天我也是个被面试者，我也会紧张
很多岗位我们已经面试过很多人，也面试了很多次，也许每年的这个时候我们都要面试这类人群，你对这很了解，但是越了解你的姿态就会越高，会让面试者不舒服
首先，把每一次面试都当做是对自己的面试，你问的问题你是否能回答，该怎么回答能够更令你满意，相信你心中想听到的就是你需要的答案
其次，我们都是从被面试者走过来的，请尊重你的面试对象，也请做出公正的判断
再次，有没有过想草草了事的时候，这个人一点都不重要，那当初为什么要让这个人来？
我也曾紧张过，怕我的问题过高或者对于这个人来说太有难度，是在难为人，我要的是一个对公司有用的人，而不是对自己有用或者自己喜欢的类型的人
3、架子会欺骗你的眼睛
无论是谁都会有架子，这一点大家都有，有的架子是给自己看的，为了烘托气氛，给自己信心，有的架子是给考官看的，证明自己行
首先，面试者的简历是否有问题，假的简历需要火眼金睛
其次，文不对题，前后不符，简历上和自己说的不对路
再次，看清架子背后的那个人的心虚和忐忑
放轻松，大家都会轻松，架子很大程度上决定着对话的顺畅，这些是我们不想看到的
4、对面试的苛刻也是对自己的苛刻
有时候很多面试官说话很苛刻：我们的要求很专业，从你的话语中我感觉你的技术很差，或者说，你根本就不具备5年的工作经验，是这样吗？
首先，很多面试官喜欢鄙视甚至是埋汰被面试者，姿态高傲，不可一世
其次，用自己的经验覆盖一切，我就是法则和规律，而你不行
再次，对面试者的否定就是对自己的肯定吗？
如果再一次面试的过程中你能和面试者吵起来，我相信，无论面试者是多么的不专业，只能显现你的平庸
5、5秒看透一个人
如果你能够在5秒钟对一个人的基本性格，习性，品格，人生态度，做事态度和场景模拟法则看透的话，这对你有很大帮助
首先，3年以上的面试经验会让你对某一类人很敏感
其次，这些经验多是从你的个人经验和喜好做基本判断
再次，过度的猜测会导致面试失衡
有人说，这叫第一印象，我不否认，这5秒钟，足够你去决定一个人在你心中的分量，但前提是，他的简历，你看的很透为前提
6、5句话看透一个人的心
结构化面试给我们提供了很大的便利，看《读心神探》的好处就是5句话就能看透一个人的心
首先，5句辩证的话，要从理想、生活、工作、思想、家庭这5个方面围绕现岗位提问
其次，这些回答会让你有惊喜
再次，不要深究问什么问题，要看对方怎么答，这好比是运筹帷幄，甚至这个员工的忠诚度你也能知晓
5句话不多，存在的信息量会很大，对方回答的逻辑，包含，层次，涉及种类，经历，感触，对待方式等等，这是我们看合不合适的隐身意义
7、我也吃过闭门羹
曾经有一位董事长对我说：你很优秀，但是你不够专业，十分抱歉，那二十分钟的聊天，让我受益匪浅
曾经有一个面试者被我谈哭了：我想向你道歉，这不是我的本意，但是我帮不了你
曾经我被拒绝的理由是：你这做的是HR吗？是个人都能做，不懂就不要乱说……
曾经我也拒绝过别人：我很真诚的告诉你，我们公司不适合你，你在这里屈才了……
8、职业病的自我调节
作为一个HR,我们都有着自己的面试习惯个个人秉性，清醒的思路和合理的推测是必要的，理智的头脑和对岗位的认知是我们需要揣摩的，听听音乐，看看流行元素，放下手机和电脑，开心的一个人享受空间，放下姿态，才能重拾姿态
结束语：面试就是面心，5秒钟，你准备好了吗？
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