2000年毕业的我在一场企业校园招聘会成功应聘到了海信集团辽宁海信，当时一起走进企业的共计36人，所有的人都要求被分到各一线部门进行实习。我被分到了人生的第一个工作岗位是在质量处的日抽检担任检查员工作。工作是对每天下线的电视进行各种标准的检测。这可能离主题远了。
在实习了1年左右公司实行了全员竞岗，工资也进行了以岗定薪，打破了老的工资标准，也就是档案工资，公司的老人经过很多次调资与新人之间形成了很大的差距，这次工资改革给公司带来了很大的震动，但是普通工资都是上涨了，当然也给新人带来了机会。在这次岗位竞争中我应聘了人事部的培训招聘岗位，在此岗位上一干就是8年，期间由于人员调整的原因工作内容也从招聘培训，到了薪酬，档案，保险，绩效等几乎全管了，后来公司进行减员增效，部门人员也一直是在2-3个人之间。原来和我一起的同事因为工作年头长经验多，调整为部门负责我变成了主管。工作内容相当多，一个人管公司600多人的工资，保险，档案退休，培训招聘，考评。几乎没有时间进行学习，每天只是在工作，公司也由于经营转制等原因在2009年破产。我选择了离开。
期间也换了几家单位，在新单位中才发现自已的不足，以往只是一味的低头工作忘记了思考。就远离了进步，更没有了管理，在今年终于找到了一个学习的平台，我会加倍努力学习的，使自己不仅有工作经验，理论知识更充实。
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