我大学学的专业是人力资源方向的公共管理专业，但并非专业的HR专业科班；而且我毕业以来从事的工作主要还是以行政工作为主，HR的实务并没有怎么真正接触过。然而我还是业余时间会从网上或者购买相关书籍、HR培训讲座了解人力资源管理，并希望有机会能真正从事人力资源工作。
一次偶然的机会，去年底，我在一个HR人事交流群里知道三茅并加入三茅。进去的第印象，感觉这里面有很多的HR实务资料，非常多而且全，非常兴奋。于是我每天上班都坚持登陆三茅打卡。每天我打卡后，大约利用半小时到1小时不等的时间学习各位牛人的工作经验分享，偶尔看看案例分析，参与讨论与分享。渐渐地在脑海中也就形成了打卡的习惯，打卡也就成为自己日常工作的一项内容了。我认为每天一点点积累，终究能够学到东西。每天“耳濡目染”、潜移默化，对HR的日常实务能够慢慢了解，通过知识的积淀，自然能够掌握HR所应具备的知识与技能。每天打卡，学习的主题都会不同，而且都会企业HR工作每个季度每个月工作重点相结合。参与其中学习，就好比自己就是公司的一名HR，三茅的老师就好比总监，每天要完成总监交办的工作，分享就好比是工作成果。这时各位卡友就好比是同事，大家交流经验，切磋技艺，取长补短。总之，只要坚持打卡学习，定会有所收获。
然而，这三个月的学习，我与其它卡友一样有困惑：这么多的资料，岂能全部消化，又该如何学习并为已所用。后来，看到其它卡友及牛人的分享，总算有答案。三茅里的资料有很多，其中有马上可以为已用于工作之中，那就立马学习消化。而其它的资料则可以作为资料储存，作好分类，空闲时可以有针对性的学习掌握；及时要用时，也可以直接查找。而学习牛人分享和案例讨论，对于自己而言，一是可以了解HR的工作内容，二是可以熟悉工作的具体流程和注意事项，通过融入其中，参与讨论，慢慢就会形成HR的思维，融汇相关知识。待真正进入企业做HR时就会有很好的底子而很快上手。
不过我还没有真正形成学习计划，每天只能跟着节奏学习。而且缺乏工作支撑，真正学起来的效果比起正在从事HR的卡友来说要差很多。不过，相信坚持打卡学习总结，量变终能发生质变。
1
1
2
分享
1楼 高小楼
小文子，快吧楼下拉票的删除了，我就是沙发啦！支持一票，走起~~~~
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
自带签名档：
三月，我想把自己种在三茅里，等着秋天来收获一个牛人。
6 位牛人参与
秉骏哥
刘伶谈薪论效
丛晓萌
刘不是
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
2楼 辉昕
5票支持
DQ86
@志昕：谢谢你很有意思的“5票支持”，呵呵
辉昕
@DQ86：请支持我的3月征文，谢谢哦