推荐秀女选拨话内招

作者夏榆更新于：2014-03-03 23:07 1971

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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最近几年，清宫剧又开始肆虐荧屏，无论是杨幂的穿越剧《宫》、袁姗姗的《宫锁珠帘》（又名《宫2》）、孙俪的《甄嬛传》，不过都是一群后宫女人为了男人的争斗，却无一不赚足了观众的眼球，那这些女人又是怎样走进这深宫大院，开始她们或悲或喜的传奇一生呢？这我们就要从清代的八旗选秀说起！

说起八旗选秀，其实用咱现在的话说，就是内部招聘的一种形式，只不过咱招的是企业所需之人才，八旗选秀选的是为皇帝服务之女子（政治服务、生活服务）。

选秀怎么会是内部招聘呢？八旗选秀与企业内招又有哪些相似之处，且看我一一道来。

一、发展需求：

清太祖努尔哈赤在统一女真的过程中，创立了八旗制度，八旗包括满洲八旗、蒙古八旗和汉军八旗，共二十四旗，这是清政权赖以统治的主要支柱。清入主中原后，顺治作为崛起于白山黑水之间的清王朝定鼎中原后的第一位皇帝，登基时主幼（弱）臣强，为了平衡各方势力及巩固帝位，第一次将满洲官员和外藩王公大臣家的女子纳入选择皇后的范围，扩大了联姻的范围，而这次以选皇后为由进行的选拔，部分改变了满族统治者的婚姻方式，也逐步确立了清宫“选秀”制度的基础，而此制度历经康熙、乾隆、嘉庆等朝的多次修订，这一为清王朝政治服务的特殊制度，逐渐成为定式。以上文字百度搜索整理。

企业内部招聘制度，以其准确性高（由于对企业内部员工有比较充分详细的了解，对员工以往的工作表现、取得的成绩、人品素质等能取得更为准确详实的各项资料）、适应较快（本企业员工更了解企业的各方面发展情况，更容易在新岗位进入工作状态）、激励性强（通过内部晋级或调动，能够树立榜样，鼓舞员工，提高员工的工作积极性，尤其是管理层岗位，更能为企业内部员工的发展提供更广阔的空间）、费用较低（可以节省海报、易拉宝/X展架、宣传单等广告费、场地展位费等）等优点被企业广泛应用。

二、人员来源

八旗选秀：满洲八旗、蒙古八旗和汉军八旗，共二十四旗，及内务府包衣三旗（清皇室的奴隶，秀女也多成为宫女及其他宫中杂役，25岁后可出宫）。以上文字百度搜索整理。

内部招聘：本企业员工、本企业员工推荐人员、或与企业相关的关人/系单位介绍（推荐）的人员。

三、选拨过程

八旗选秀：每到准备挑选秀女的时候，a先由户部奏报皇帝，b奉旨允准后，立即行文八旗都统衙门，c由八旗的各级基层长官逐层将适龄女子花名册呈报上来，到八旗都统衙门汇总（要严格审查她们属于哪个旗，年龄有多大。因残疾而不能入选的，由族长层层上报到都统，也就是这个旗的旗长，说明原因，报户部上奏皇帝后，才可以免除应选，自行婚嫁），d最后由户部上报皇帝，皇帝决定选阅日期，经皇帝或太后选阅如有被看中者，就留下她的名牌，这叫做留牌子，没有选中的，就撂牌子。然后，留牌子的秀女再定期复选，复选而未留者，也称为撂牌子。e经复选再度被选中的秀女，皆备作为皇室联姻只用。以上文字百度搜索整理。

内部招聘：a、招聘部门提出用人需求，报人力资源部门；b、用人部门与人力资源部门确定相关岗位职责、素质要求后，向全体员工/相关部门发布招聘信息；c、由人力资源部门接收报名简历并筛选简历做初步面试；d、用人部门正式面试后，确定人选；e、人事部门办理异动调动手续。

四、面试

八旗选秀：选秀期间送至神武门，每五人左右为一组，由皇太后、皇帝进行选择，合意的留下姓名牌子，牌子上表明出身、年岁此为初选，经过初选之后，还有复选，而复选的时候，就要入选女子展示各种技艺，还要考察女子的仪行，经复选再度被选中的秀女，还有两种命运：一是赐予皇室王公或宗室之家；一是留于皇宫之中，随侍皇帝左右，成为后妃的候选人，而没有选中的则被送出宫，这被称为“撂牌子”。以上文字百度搜索整理。

内部招聘：由人力资源部门根据其简历、档案初步筛选面试，选定与招聘岗位相匹配的人选；用人部门进行复试，确定其岗位技能、性格特点等（非智力因素）是否符合招聘岗位需求。

五、注意事项

八旗选秀：清朝明确规定，八旗秀女接受选阅时，必须穿旗人服装，严禁穿时装。并且，按照中国的传统观念，万恶“银”为首，“好色”是极不名誉也不道德的。所以，清朝统治者公开的两条选秀标准，一是品德，二是门第。以上文字百度搜索

内部招聘：严格按照公司的各项要求进行，使员工真正感受到企业晋升渠道畅通，带动员工为企业工作地积极性，不把内部招聘变成一种形式，保证人尽其才，企业招到所需之人，员工得到所需职位。

最近正在看加里?德斯勒的《人力资源管理》，正好学习到关于招聘方面的知识，上周（2.24—3.2）打卡话题，也是招聘主题，收获颇丰，受弥勒、大帝等大牛写作风格启发，特写此总结。

题外话：真的谢谢三茅，不仅仅是督促我每日学习—每天打卡，更是提供了一个让我思考的方式—总结，现在每天看打卡分享时，与曾学过的理论知识（工作实践）相对照，都会有所触动，进而思考，我想这就是我的进步。

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