刚刚毕业的我，作为一名菜鸟级别的hr，进入到了第一家公司。作为一名人事助理，必不可免的会接触到招聘这项重活儿?；辜堑茫湛?，招聘对于我来说，仅仅意味着打电话约面试，仅仅如此，经历了一个多月的电话，我觉得特别枯燥、乏味，没有挑战性。现在想想，还好当时的自己坚持了下来，没有去换另外的职位。经历了漫长的初级招聘，我终于接触到了更多的它。
其实招聘真的是很宽广和深入的一个话题。我想谈谈招聘的渠道吧。
招聘的渠道其实真的很多，作为一名合格的hr，要对每一种渠道都有分析和了解。
其实现在很多企业都会以网络招聘作为主打，是啊，现在的网络如此发达，不用出远门就可以在家求职的这一模式已经被越来越多的人所认可?？梢钥闯隼?，现在去现场招聘会的人是越来越少了，记得前年去了一次冬季大型招聘会，会场时免费进入的，即便如此，前来求职的人也不算很多，并且匹配度比较低。
对于很多不是以生产制造为主的企业来说，网络真的是不错的选择。像我们的企业是主打经营医药医疗的，所以相对专业一些，所招聘的大部分销售业必须有医药医疗经验，所以在选择网站上我们会以综合性为主，专业性医疗网站为辅，双管齐下，效果还是不错的。网络还可以通过论坛和人力资源群去招到，虽然有时候群里很难招到合适的人选，不过多一条路总是好的。
相信大部分公司还有一个重要的渠道就是内部员工推进，我们公司是非常常用的，通过完善的内部员工推荐奖励制度，使员工会从很多方面去考虑，加大了推荐的可行性。
我不知道其他地方的hr对于报纸招聘是什么感觉，我从个人角度来讲，那绝对是费钱费力还不讨好的一种，前一周我们在老总的压力下登了报纸进行招聘，费用大的惊人，可是收效甚微，最后还被骂了一顿，哎，之前就想到 的结果啊。
招聘渠道还有很多很多种，针对不同的公司性质和岗位要求去选择才是最好的。
招聘的细化太多太多，招聘之路还非常漫长希望和三茅的hr们一起努力。。。。
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实践是检验的唯一标准、在实践中不断充电、才会进步、、、！祝你工作顺利！！