刀，为单面长刃的短兵器。刀的最初形态，与钺非常接近。十八般兵器之一，九短九长之一，九短之首（刀）。“招”要有刀之功，舌之战。沙场上，才能所向披靡。
剑，古代兵器之一，属于“短兵”。素有“百兵之君”的美称。剑为具有锋刃之尖长兵器，而其大小长短，端视人体为标准，是以须量人而定。
招场上，HR们的第一刀就是织网、撒网、捕鱼。面对人员配置需求结合实际招聘对象展开招场之战。
“对方来了多少人？”HR询问道。
“黑鸦鸦的一片，人山人海啊！”
“拿刀来，给我招！”
现场招聘会、校园招聘会、网络招聘、传统媒体广告招聘、人才介绍机构、内部招聘、员工推荐、人事外包、人才租赁等进行大刀拓斧的招人。
而“招”不能光打雷，不下雨。因此，招聘海报、招聘小传单、易拉宝、网页设计等进行绞尽脑汁的优化优化再优化。招聘内容也跟随着实际情况花样百出、精中求精的深入浅出，简明扼要。宣传会、建交机构、企业文化的提升、升级来吸引求职者的关注。然企业也是要的是结果导向。因此，要关注的是：砍、剁、削、刺。
一、砍——以力取胜
量身定价，适合自我
砍刀依次有上好的屠龙刀，中有金丝大环刀，下有普通砍刀。我是何种刀，就做量力事。
七国时代，秦国一感冒，众国并哆嗦。企业文化、人力财力、组织机构、管理流程、秦始皇个人的震撼力已经可以大杀四方。真所谓：号令天下，莫敢不从。《白眉大侠》一把金丝大环刀以一人之力，也可以在江湖中留有圣明。而中小企业的我们拿着普通的砍刀，在适合自我的“江湖”中，今日挑一菜市场，明日攻现场招聘，来日准备着进军“江湖”。
二、剁——攻心为上
选定对手，刀刀到位
对手来了，总有让你难与招架的招式。薪资问题，公司环境、五险一金、工作时间、加班情况、劳动强度等等，不能只兵来将挡，水平土淹。刘邦当初与快刀砍乱麻。我们也可以一刀必中而取之。
针对招之要素：
金钱是第一要素——通过自己的努力保障员工的月薪范围在：2500-6000元/月。而根据不同的工作岗位可以再进行细化说明。切记不可夸大、虚报，那样会一刀必死。
福利是第二要素——饥寒思温饱。人有生老病死、天灾人祸。社保保终老，医保保平安，保保救到老。
学习是第三要素——温饱取进取。所谓逆水行舟不进则退。进则取，退则汰。自己提升是个人的主观因素，而提供平台是为自我提升的机遇。
休息是第四要素——人活在这个世上是为了工作，同样工作是为了让生活更要美好。假期、旅行是生活的一部分，没有休息的企业永远只是剥夺员工的生活。
因此，一个亮点无限放大后，一刀必中！
三、削——理践结合
面对对手，锋芒毕露
诸葛亮舌战东吴之典故，不仅是口才之力、智慧过人，更重要要的是理论结合实践。所谓言之有理。HR在面试过程中，往往能够感觉到求职者的性格取向、能力体现、知识程度等综合的体现。而面对着大众招聘中，很多求职者对自己的职业规划为零甚至乱投简历。在面试中，能够与交流的方式给求职提醒提醒，引领求职者正确的对待自己的意向，若能在企业落脚，将是一支潜力股、生力军，等待着苏醒。静待拨开云雾，见月明之日。
另有求职者过于自傲自高，也所谓遇瓶颈所制。往往半道出家，半桶水在摇晃中，时不时洒落而出。HR如能拿出刀削皮去核，指明求职者能够更加职业化去深入了解职场中的深奥，也是利人利己。
四、刺——知根扬鞭
刀刺痛点，扬起光芒
70年代员工，大部份是保稳求进；80年代员工，基本上为寻求机遇；90年代的员工，斗志昂扬而耐力不足。这是优点，也是缺点。HR在沟通时，以刀刺痛点，扬起优点。锋到鸣声，声激求进，求职者的心才能荡起波澜，思起壮观。
泉州企业中的HR们都不然发现，外来务工人员17、8岁，背上行囊，来到企业就职。吃苦耐劳、任劳任怨、努力上进，而本地务工的17、8岁的小伙子们，东打三天工，西磨半载待为什么？记得一次吃喜酒时，喜酒十人都是年轻帅气的小伙子们，一问起工作何处之时，十之******在家开网店。好奇之下，我究其根源才明白，在他们的眼中钱才是王道。因此，刀刺不到点，光芒藏匿云雾后。
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呵呵，我们老板不喜欢招厦门本地的，泉州外地的喜欢招进来，