说起招聘，这是个很大的范畴。包括写JD,发布招聘启事,电话面试,面对面面试,最终录取,开拓招聘渠道等等工作.
我作为一个新人，在公司内，目前只参与到帮HR总监做JD的梳理，在51job网上放置招聘启事，初步筛选操作工，这些简单的工作。
先谈谈，筛选吧。一般放出招聘启事后的第三天，我开始做初步筛选的工作，邮箱内的邮件一封又一封。打开一封，先看年龄，一般在20-35之间，我会比较倾向于选择刚毕业的人，可塑性很强，又-3年工作的经验的也尚可，时间长了，会变成老油条的。然后会看，工作经验是否和招聘启事相关，一般做过很多工种的人，我不会首先放入法眼，这样的人做过的事情太过杂乱，没有针对性。初步晒选结束后，我会在邮箱内标志出入选人的名字，发送给我的领导，让他来决定之后的筛选。
再谈谈JD的梳理吧。由于我们公司内部组织架构比较庞大，成本中心多元化，所以，很多部门都有同样的角色，只是参与的工作内容不同。例如磨具工厂厂长的助理和培训中心厂长的助理工作，出了文本文件之类的工作内容相同以外，磨具厂要更注重生产，培训中心要注重文书的翻译工作。所以，根据每个老板不同的要求，JD的内容也会有一些略微的不同点。
希望在以后的工作中，能够参与到招聘的面试中去。
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