种瓜得瓜，种豆得豆
伊始，做HR时，抱着一副侠肝义胆，拯救万生于痛苦之中的豪迈气节；如今，抱一颗平常心，努力探寻企业主与员工的平衡点。
看到我的人都说，你适合做HR，尝试几回，觉得这个岗位还不错，因此坚定踏入这行。
曾经，为了员工的福利，在老板面前大声疾呼，争得面红耳赤，只因觉得这是一份HR的责任。
曾经，为了公司的利益，不得不给员工横眉冷对，把公司的指令严格执行下去。
……
经历几个不同行业的公司之后，发现，人力资源就是一个鸡肋或者说是一个调和剂。所有一切财富，都是人创造出来，这个道理每个公司，每个老板都懂，因此经常提出的口号是“人是第一位的，我们要以人为本。”结果呢，企业需要人的时候，HR笑脸嘻嘻地跑去给员工讲：“你们好好干啊，公司有哪些福利，还会增加哪些福利，在公司每位员工都会得到很好的发展平台与收益。讲这些的时候，HR器宇轩昂，讲得慷慨激昂。当企业不需要人或企业收益不好的时候，HR就像哈巴狗，不得不低着头，夹着尾巴做人，这个时候害怕触碰员工的期许的目光。
所以，HR看似一个很光鲜的岗位，一个很稳定的职业，但稍有HR承受得住心理的潜在压力。
后来，自己悟出来了，一切源于自然，如果强行的偏向某一方，只能给自己徒增烦恼。
HR如何做好？
劳资双方本来就是两条不同的平行线，本来就是一对矛盾综合体，不可能永远都是”军民一家亲“的状态。因此，要想做一个称职又称心的HR，努力把握好企业的利益与员工利益交集的平衡点，就可以。具体怎么操作，在维护企业利润的情况，根据行业信息和政府政策，给员工争取更多福利。有些东西，HR给老板讲再多，老板也听不进去，因为他想最低压制成本。因此，利用相关政策去约束，则会好得多。毕竟现在的劳动合同法、社会保险法等都比较的权威。
还是那句话，种瓜得瓜，种豆得豆！
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丛晓萌
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1楼 秉骏哥
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