ＨＲ，对我来讲是一个陌生的职业，从来没想过我要去做这方面的工作。我做过电视台的通讯员、记者，做过企业部门技术主管，做过市场营销。后来，与朋友合伙注册了一家影视文化传媒公司，三年多的时光流逝，公司也从创业初期的３个人发展到现在的１３人，公司日常管理规范、绩效考核、薪酬制度等各方面的ＨＲ问题摆在眼前，如何创新管理？如何激励员工的工作积极性？如何形成一套完整的企业管理模式成为公司发展之必须。
就是在这样一种需求的情况下，我结识了“三茅”。在这里我结识了一些ＨＲ的前辈们，每天打卡学习，看着各种案例分析、下载各类ＨＲ资料，认真学习研究，无论是看案例，还是看资料学习。无论是几分钟时间或是几小时，都在有效的时间内完成一定的学习量，养成了每天第一件事就是打卡学习的习惯。
经过这段时间的学习，从对ＨＲ一知半解到慢慢熟知。感觉到ＨＲ工作的复杂与繁琐，更加感觉到ＨＲ工作的重要性。为公司的《管理制度》、《薪酬福利制度》、《绩效考核制度》等一系列规章制度的制定与完善提供了基本依据。
回顾这几个月的学习，还是取得了一些成果！在此，感谢“三茅”提供这样的一个学习交流的平台，感谢老班的教导与监督，感谢所有的同学们的分享与支持，谢谢！
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6楼 伊兰溪
新型全能人才啊，赞一个！
aianning
@伊兰溪：谢谢！你还在部队吗？