看企微影响生活，玩手机就不影响？
许多问题都与心态有关，做人做事太死板不会灵活变通，还真应了那句“性格决定命运”的良言，针对“下班后不看企微，被领导边缘化”的题主，略表以下几句：
1，既然所扰，何不改善
题主“这几天都被这问题所扰”，说明还是非常在意的，包括领导对自己的看法/做法，以及自己今后的前景，甚至如果离开找工作的不容易等，一定是联想了许多内容，如果对这些都抱无所谓的态度，也不至于如此“所扰”了。
同事都能做到，仅仅是下班后关注或看看企微，领导有问及处，做合理的回答就是，并没有多大的难度，改善或改变起来也是容易的。
这样做之后，领导也会看在心里，后面还是“边缘化”自己，也许是不一定的。如果题主再聪明一点，适当找机会给领导单独“认个错”，如果情商再高一些的，送点小礼物/发几条问候微信，领导的看法立即就会不一样，或者只要这样的维持关系做法保持长期下去，题主的未来不会那么暗淡的。
人在社会上，拼的是情商，好好理解这句话吧，如果能做到或不断改善，我们每个人的未来都会更美好的。
2，如果离开，方知后悔
对于一般本事的员工，在现在这种经济环境下，有一份相对稳定的工作，真是十分庆幸的事了，想想那些“被单位拿开或冲动后离开单位或一直奔波在寻找工作路上”的人，成天的入不敷出，成天被应聘单位工作人员白眼或审文式的盘问，这是“有工作的人”体会不到的，这正如“围城”里讲的一样。
即使有一定本事，离开这里，来到人生地不熟的新东家，被老员工排挤/从零熟悉工作与单位，未来充满处处未知，根据经验，多数跳槽人无法顺利度过试用期。
按照题主这种“下班后就不情愿工作再影响生活”的看法或习惯，想必也不属于“有一定本事”的员工，真正有本事的人，扑在工作或技术上的时间是不会分上班或下班的，在这种“一般员工”水平基础上，除了勤奋工作，就是应当会“待人处事”才对，不然在同事和领导那里是难以讨好的，自己在单位的职业前景可想而知，但愿题主能够自知啊。
3，看看企微，其实不难
领导经常在企微部门群与大家讨论工作问题，这与普通的微信群聊天并无二至，只是注意不要乱说，需要想想后再表达，毕竟是相对正式的，不是纯粹的娱乐聊天，有时搞不明白的，不妨与家讨论一下再说，或者后面再补充一两句来更正或完善。
这样做，看起来是有些影响生活，但话说回来，下班后，如果不来“企微”，难道我们就没有在网上了吗，只是更随意更自由无海阔天空一些。但是，上企微，说工作，谈问题，并不是自己一个人在做啊，同事和领导都同样的，人家能做到，自己如果例外，是不是太那个了，自己站在同事或领导那个角度稍微思考一下就会非常清楚的。
别人有时间有精力来对付，自己就没有？不会吧，自己又不输什么，他们第二天要工作要上班，下班也会生活/家庭和娱乐，他们能兼顾，自己也可以啊。
兼顾到企微，只是会减少关注其他网上信息或其他群的内容，如果不是太频繁，仍然如原来一样兼顾也是没有问题的啊。
关注企微，其实不难，把道理想通了，就可以去做。即使到其他单位，任何人也不能保证“下班后不会有类似”的安排，有的可能还会过多过分的事情啊。
4，做人做事，灵活一点
表面上是“工作影响生活”，其实细想起来，属于题主“做人做事不够灵活”，或者说原则过多/变通过少。
不管是生活还是工作还是其他事情，只要我们与他人共同做事，就会涉及到协商和让步，道理很道理：你有理，人家可能让你，但也可能不会让你，特别是你领导，当然是你让着领导了，除非是一个懦弱的领导，这样的领导，多半是遇不到的。
道理也很简单，毕竟是领导，在资源拥有/上级信用/管理手段等方面远远超自己，自己的待遇/工作安排/工作评价等都主要掌握在领导手里，如果不服从，后果可想而知。
5，同事领导，做法没错
同事能够将领导私下对题主的不满转达给题主，说明同事还是希望题主有所改善，或者有所思想准备，说明这样的同事不错，也说明题主平时与他们相处不错，这是非常需要的，功夫在平时，关键时刻才会有人送信送消息。
另外，领导的做法也可以理解，并没有什么不妥，毕竟：只是私下表达，那几句评价也非常中肯，并不过分。并没有当着众人的面公开表达，说明领导还是希望给题主一个改变的机会。
如果题主改变“只是打一份工”的心态，从思想/心态/行动上彻底改善，今后领导的看法和机会都是可能改变的，关键还是掌握在题主自己这里。
想想自己如果是领导，头上顶着上级和公司下达的各项工作指标，还要管理这么多下属，工作要有成绩和起色，还要与其他部门PK，为大家争取福利，既要向前冲，还不能出错，容易嘛，如果对大家松懈或不严格要求，既无法有业绩，也是对大家的成长和职场竞争力不负责，现在各方面严格点，有时虽然不被理解，但时间长了，大家会感谢这样严格的领导。
117
13
1
分享
7 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥
王泽强
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
1楼 Wicky5950
下班完全隔绝工作确实有点不太理性，我下班都会看企微，有紧急的事会回，不紧急的第二天上班处理。只要老板有一定边界不是刻意霸占下班时间就可以了。