推荐囧途不太囧

作者纯白邪吻 2014-02-18 17:35 1701

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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常言道：“七不出，八不归”，正月初八，我又一次从九江出发，踏上了南下深圳的火车。这天很冷，寒风凛冽，雨雪交加，根本就不想出门，更不想去大马路上等前往九江的快客，只好叫表哥开车送我去九江火车站了。

进入候车室，火车晚点91分钟，囧，不过也只能等了！上车前，我很是担心，因为是站票，而所乘车辆又不是起点站，是从遥远的西安开出的，根据以往的经验，能挤上车就是万幸，不指望能找个好点的犄角旮旯蹲一宿。时间一分一分的过去，终于盼来了K445次列车。我马上跑到检票口，排在第一个，目的就是希望能挤上去。闸门一打开，我们就像脱缰的野马一样冲了出去。上车之后，我发现火车车厢的接头处并没有想象中的那么多人，而是零星的靠着几个在抽烟。我赶紧找了一块空地，把行李放下，喘口气，掏出手机，给老爸打个电话：“我挤上车了”。

火车徐徐出发了，沉在我胸口的石头也终于落地，看了下我的“领地”，心丽美美地想着晚上可以舒服的将就一晚了。此时，我回想起2009年节后返深挤火车的情景。我清晰的记得是列车员在外面用力推，才勉强能把车门关上，夹在人群中间我早已无法动弹，有种要窒息的感觉，而今似乎不会再出现那样的情形。

冥冥中，我似乎意识到，今年深圳的中小制造企业又将面临用工荒了。为什么说呢？我曾在富士康集团旗下一个事业群工作了3年多，对于像富士康这种福利相对较好、工资准时发放、加班费按劳动法支付的大集团公司，大门都要被应聘者挤破了，我还记得在集团的招募中心，最多的时候一天有5万多人在排队等候应聘普工，一天招聘过万人是常有的事。

但那些小公司的现状呢？前年，我曾在坂田的一个小型企业呆过几个月。这家公司是民营企业，企业发展还算快吧，7年时间从20人发展到如今的350余人，老板很精明，知道“企业要发展，就得抓生产”，所以企业文化、员工培训、员工关系统统不需要。老板娘更是属猴的——“精”明能干，规定每月28号发上一个月的工资，要是员工自离，嘿嘿，这个月和上个月的工资都不发，这分明是欺负员工不懂劳动法嘛！

这个公司从年头到年尾都缺工，因为首先公司福利不好，非常难招到人，其次是公司没有饭堂、没有餐补，宿舍环境恶劣，员工进来又走，再者进去过的人绝对不会再想进第二次了。也许是公司和员工这种不良好的关系，导致公司里搞破坏的员工非常多。搞得我这个人事主管真是苦不堪言。我非常想改变这种现状，希望可以帮助其建立企业文化，改善企业和员工之间的关系，可最终还是事与愿违。

后来，我离职了，找到了更适合我的上市集团公司。不久，听说与我相继进去的几个工程师、主管，也纷纷另觅新主了。哎，不得不说这公司的“员工关系”，必将会成为其发展的阻力。

想到这里，夜幕早已降临，许多旅客也进入梦乡，我慢慢蹲下来，依偎在行李箱上准备休息了，心里只想说——这个囧途不太囧！

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