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       一、聚焦核心问题：

       昨天在我的粉丝群里，由一条友情转发的招聘启示引起了一场关于“35岁之后HR还能干什么？”的大讨论。

      事情的经过是这样的：

      我友情转发了一条招聘启示在我的粉丝群并且@所有人，因为招聘启示中有一句"要求：35岁以内，本科以上学历，男女不限，全模块经验特别是招聘方面优秀。"

      粉丝Z看后在群里说：“我想知道HR35岁之后能做什么？”

      粉丝L：“自己做老板经营企业+吃瓜表情。”

      我：“我见过55岁平稳退休的薪酬福利主管。”

      粉丝W：“我刚也在想都要延迟退休了，是不是年龄可以扩大到45岁了。”

      粉丝Z：“事实上我这个行业30岁之后的就不要了。”（粉丝Z所在的是直播行业）

    我回复粉丝W：“笑哭表情+想多了。”言下之意现实还是蛮残酷的。

     粉丝Z：“所有岗位——从销售到运营到财务人事，真让人焦虑。”

     我：“莫焦虑。”

      粉丝Z：“哎，开始焦虑自己以后跳槽年龄受歧视。”

      粉丝Q：“现在很多大厂的hr，自己也在搞副业。”

      粉丝Z：“搞副业的是多，但我不想创业。”

      我：“副业、创业不是一回事哈，副业，起码还有个主业。创业，那就是没有退身步了。”

      粉丝T：“有孩子，有老人，有房贷，何去何从？”

      粉丝Q：“我看了萌姐写的一篇文章，特别是说到职场是一场马拉松后，没那么焦虑了。”

       我：“其实，HR是没有年龄上限的。”

       粉丝Y：“愿闻其详。”

       我：“年轻的只能赚到跟他们经验相匹配的钱，去看一下相关的招聘JD就能知道——好企业招资深的HR是没有你年龄上限的~不过，我好久没找工作了~逻辑应该是不会改变的~另外，做人力的，如果做的好，对人性的了解深入，那其实就没其他业务人员什么事了——只要做人力的想，那就可以穿别人的鞋走自己的路，让做业务的人去哭~

      未来的时代，其实做人力的大有可为——可以做人力，也可以做业务~

      所以，空间就在那里，前提是你想要什么？你的核心优势在哪里？你能提供的价值在哪里？”

      粉丝Q：“我们公司就是要求人力必须懂业务。”

      我：“被动的跟青菜一样的被被人拣选，那不应该是我们群里的各位的未来。”

       粉丝Z：“萌姐，有哪些副业适合HR的，不放弃折腾，但好像没有方向。”

       我：“这要看每个人的天赋——本身HR就未必是大家的天赋了，你做个副业，再选个自己不适合或者不喜欢的又不是天赋所在的，那不就又跳坑了吗？做HR的，没什么是不可以做的，不必给自己设限，做就做自己天赋所在的、喜欢的、擅长的。”

        粉丝Q：“感觉从来没有抓住过风口。”

        我：“做什么都来得及啊~就怕不做。”

        粉丝M：“萌姐，我现在就开始转行了，做业务，希望能真的深入业务，做个懂业务的人事。”

        我：“作为一枚从业务转人力的HR，我认为你是没有问题的，加油！@M”

        我：“@所有人?要想不焦虑，那就先把自己的职场终极目标想清楚、弄明白。

        1、你想在什么样的公司退休？在什么职位上退休？你想跟什么样的同事或团队共事？——事业维度；

       2、如果你未婚——你想跟什么样的人共度余生？你希望另一半是怎样的人？为什么？——未婚择偶维度；

        3、如果你已婚——你对你现在的婚姻生活满意吗？如果不满意，你理想中的婚姻生活是什么呢？——已婚维度

        4、如果你已育——你希望给到孩子什么样的成长环境呢？你认为你在孩子的成长中每个阶段应该扮演什么角色呢？你知道如何做称职的父母吗？你和孩子的关系怎样？是不是已经达到了你的理想？——已育维度。”

       粉丝Y：“超级喜欢萌姐的自信，但是，要把自己想清楚弄明白难，要把人性闹明白更难。”

       粉丝Q：“很多难的事也要去做呀，大多数普通人就是对自己一生的目标，梦想，计划没有那么强烈的执念。”

       我：“很多人是没有导航的车，车子本身不错，但是没有导航。。。。。。。。”

        粉丝R：“萌姐说的太对了+捂脸哭的表情。”

        粉丝F：“而且大部分人都是抱着既要也要的心态。”

        我：“既要且要——到底是不是你真心想要的，这是关键。”

        Tips1：对于已经越过35岁多年的我而言，35岁是如何度过的，我已经记不清楚了，“35岁焦虑”于我而言是一个伪命题——因为我没有真正的对此感到焦虑过。回首往昔，记忆最深的就是在35岁那一年我从地产行业转行到了金融行业，完成了这个职业上最大的跨越——跨行业发展。

         Tips2：现在回顾起当年的戏剧性的成功转行（因为还有运气的成分在），我想对大家说——当你在人才市场里不想被动的跟青菜一样的被被人拣选的话，唯有超越其他人的核心竞争力。如果你现在还没有核心竞争力，不必焦虑、也不必恐慌，只要你意识到了，那什么时候开始打造都不晚。

         PS:第一部分的那四个问题，大家可以对标自己考虑一下，帮助大家的职场之车装上“导航”。

         二、消除职场焦虑：

        上周五，我跟闺蜜打了个电话——她是我大学里的同学，同专业，不同班，成为好闺蜜至今二十多年了。

         我：“亲，你在哪呢？是在北京还是青岛？” 

         闺蜜：“我在N市呢。”

         我：“啊？你怎么跑那么远？去做什么？”

         闺蜜：“嗨，我不是军队自主择业之后被其他单位返聘了吗，现在一家单位做成本部门的负责人，公司副总级，公司给租了房还给配了车。我都来这好久了，你也不关心我。”

         我：“我以为你又在爬哪座雪山呢？！好好的退休生活不过了，怎么又返聘了？”

         闺蜜：“趁着年轻多赚点，谁跟小钱钱有仇，萌萌，你说是吧？” 

         闺蜜比我小一岁，她大学毕业之后参军，等待军队来接兵的时候，闺蜜住我家，我就给她做了职业生涯规划——这也是我职业生涯里的第一个规划，而且多年后证明是成功的。（PS：说明我做HR事有天赋的。）

         我：“我现在的工作是预决算，你以后到军队文职的话，最好也做预决算，这个是越老越吃香的工作。”

          闺蜜：“是吗？”

          我：“那必须的，造价师——社会地位高，而且收入也还好。咱俩就都往这个方向发展。”

          闺蜜：“那行。”

          她大学毕业参军之后，2017年到了副团，她选择自主择业（相关政策大家可以自行查询，非本文重点）——这在我眼里就算是退休了，是我们大学同学里最早退休的人。

         退休之后，她很是过了好几年逍遥日子：到处旅游、露营，甚至还参加极限运动——爬雪山。已经爬了好几座了。

         现在又被企业返聘，还做到了高管。

          这个案例说明：

          1、高管没有年龄限制；

          2、只要有人无我有、人有我优的核心竞争力，35岁焦虑都是虚妄的。

         那HR应该如何从容面对呢？

         思路一：HR往业务发展。

        我在第一部分中提出来HR在职业发展方向上没有限制，也就是说HR不想做HR了，可以其他业务，也就是：“穿别人的鞋、走自己的路，让别人眼馋。”

        这个思路避免35岁焦虑有以下几个大前提：

        1）精通业务；

        2）不懂业务的话，那就要做管理——熟知人性、驾驭人心；

        3）35岁之前最慢要做到高级经理职级。

        思路二：HR不改行，做HR。

        那想要避免35岁焦虑，很简单要做到以下几点：

        1）对于HR业务要做到“精熟”；

        2）35岁之前要么做到全模块的HRM，要么至少要做到某个模块的高级经理。

        3）HR职业发展其实是没有天花板的，最高可以做到企业的CEO。

         思路三：HR创业。

         如果你打工还打不明白，那我不建议你创业。

         如果你打工打到了“高处不胜寒”的位置，且掌握了一定的资源、对人性也有了很深的认识，那不妨去创业当老板，老板还有35岁焦虑吗？当然没有，反正没有这样的说法——35岁之后不能创业，对吧？

        Tips3：对抗焦虑的最好的办法不是逃避，更不是抱怨，而是要先明白自己，然后确定目标，最后找到适合自己的方向——用一刀一枪的实干去跟自己的梦想靠近——那个时候除了成长，你已经无暇去焦虑了，祝大家心无彷徨、梦在远方！