对于一个一直从事HR的老鸟来说，这个现象感触太深了，其中一个是，2014年，公司招聘HR要求的学历大专即可，到2019年，公司招聘HR则将学历要求定为一本，211，985，英语优秀的本科生。另一个是，在近两年招聘期间，公司在各渠道收到的投递简历中发现，有海外留学经历的简历投递率是2014年的近80%，人力资源专业应届毕业生英语过六级候选人比比皆是，如此高调外部竞争似乎没办法被忽视。
害怕被新人比下去，害怕成长的速度比不上他人，害怕自我价值得不到增长。这是不是我们HR 产生内卷行为的动力源泉？可即使这么努力了，为什么升职的还不是我？涨薪的不是我？于是更加疯狂的周而复始循环，并以“积累”告慰自己，最后把自己卷成了一个实心馕，这是多少个你我的真实写照。
这种日子可不是我们想要的，想想当初为什么要选择HR行业？是什么让我们仍奋斗在这个行业？第一次接到HR岗位录用通知书时的兴奋; 狩猎到优秀人才收到业务部门的肯定; 完成培训任务后收到学员们的感谢; 成功举办年会后收到领导的表扬; 解决员工提出的问题后收获到的笑脸; 等等。相信在HR的这条道上总有某个瞬间让你感动，让你流泪，让你留念。如果当初是我们真心实意的选择了自己喜爱的HR行业，找准了自己的位置，做自己喜欢做的事，全身心的投入，去体会其中的快乐，走自己的步调，相信你会越来越幸福。
人来到这个世界上，只有一辈子，财富，成功，体面的工作这些东西给到我们的刺激和满足远远不及找到自己热受的行业，做自己喜欢做的事，所带来的幸福感要强烈。你有没有被卷，皆在于HR行业是不是你的热爱，一个从业15年的外企HR资深高管精致利已，如果工作不快乐，穿着3W的阿玛尼也救不了她，楼下花店的姑娘，沉迷在每一剪刀的宁静之中，她不伟大，却不何妨呢？
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