求职者的她，主动投递简介面试活动策划岗位，招聘专员引荐后，该部门负责人PASS了。她不放弃，几天电话“骚扰”恳求给机会。
一个个的数落开来。求职者做策划有经验主动投递，诚意十足，也是看得上公司，欣赏职位的。即便初面遭拒了，人家不灰心，作了全面、深刻的总结反思系出于“没做好全面的准备，我们没能全面了解她的能力”。招聘专员作了解释，仍不死心，坚决不放弃，拿过往案例来证明，全力争取，看你们到底识才不？大有不撞南墙不回头之势，为她之诚心之执著，不管结果咋样，都为坚强打拼的她点赞。其实，作为她或作为打工人或身为儿女之母亲，求职真不易，碰壁仍坚毅就更不容易！心诚为开，作品相证，何不再对她重新审视一番，若真的看偏了呢？岂不错怪，或也错失了人才呢？
面试官是策划部门负责人，面试过了，“感觉”经验不合适而不胜任。注意，此处是感觉，是不是凭主观经验，个人喜好下的结论，还是说对照用人标准、资格条件对照综合评价再作的决定？！面试过程中有无这方面面试对应的记录作支撑？总之，你用人你要作建议，但你得提供这方面的充足、可靠的事实材料或充足令人信服的理由。
第三个点名就是招聘专员自己。你一头牵着求职者，一头连着用人部门，可谓名副其实的红娘。成人之美，乃HR最大的快事，但此人确要人岗搭配为宜。初看你人也推了，信也回了，甚或后面解释多多，是也尽责尽心了。但要做的不此如此！至少，开初时你的回复上没她信t服，有没有说话技巧、态度方面的原因？再者自己不能确定是不是看偏了人，缺这方面的经验，是否向自己的主管、经验请教，帮助把关？若自己有底气，又如何成功说服她与部门负责人呢？这既是对自己业务的考验，也是一次红娘角色绝佳的机会，就看你咋表演！
退而次之，确实有依有据充分说明她确实不合适，除了诚恳坚决表明立场态度外，是不是可以帮助她分析一下她的优劣势，提供专业的求职意见，或用自己HR人脉圈、群，给她相近合适的岗位，帮助她一把，方才最好。
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11楼 兰馨yuki
让她知道公司不适合她。