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绩效/薪酬管理师直播答疑-11月

战狼先生陈昌锦
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回放中 绩效/薪酬管理师直播答疑-11月
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2022-11-22 19:00 开播
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考证君： 亲爱的同学们，大家晚上好，咱们今晚的直播答疑即将开始，请大家提前做好准备哦~ 回复
考证君： 大家有疑问的地方，可以直接将疑问发布在评论区哈 回复
奋斗de信： 送出了
盒子菇凉： 可以 回复
5叶青： 能听到 回复
5叶青： 不卡 回复
clownAde： 可以听到声音 回复
S_1345694305： 老师晚上好 回复
piomng： 老师好 回复
课程班主任： 送出了
kaykay1228： 晚上好 回复
思乡斋居士： 老师好 回复
天啊这是啥： 老师你好 回复
你猜不透： 老师好 回复
5叶青： 送出了
5叶青： 听真实案例分析的直播答疑 回复
天眷英才： 送出了
5叶青： 无用绩效，不能产生效能 回复
达玛斯忒斯04514： 如果劳动合同写了薪资结构里面有分解成绩效工资可以扣吗？ 回复
考证君： 老师您的屏幕共享关闭了哦 回复
考证君： 送出了
盒子菇凉： 又暂停了分享 回复
小小钰： 好了啊 回复
考证君： 现在可以啦 回复
达玛斯忒斯04514： 出现了 回复
考证君： 老师，目前又显示关闭了共享了哦 回复
达玛斯忒斯04514： 我们是去掉基本工资后的60%，具体多少合同里没有约定 回复
我抬起头： 兼职参与项目人员如何设计考评方案？ 回复
朱元璋40147： 老师，这2部分都没法做了。只能应用在加薪，升职，降级，评优了这部分。 回复
达玛斯忒斯04514： 好的 回复
凤宇晴： 点赞 回复
达玛斯忒斯04514： 这个我竟然不懂 回复
达玛斯忒斯04514： 老师我也不太会，我现在听您的课是不是不太适合？ 回复
达玛斯忒斯04514： 是不是要听初级班 回复
朱元璋40147： 子公司总经理，部门负责人，资负责人 回复
##： 老板 回复
小小钰： 老板 回复
凤宇晴： 老板 回复
超人36007： 老板 回复
盒子菇凉： 老师，想问下，公司为了降低人力成本，把所有员工的工资结构进行拆分，对老员工没有影响，但是对新员工有很大影响，把一部分工资拆分成社保补贴，员工入职签协议通知满一年后才可以买社保，这个有风险吗？ 回复
达玛斯忒斯04514： 我们老板让我推，我不想推，因为我们绩效比重占工资50%左右 回复
达玛斯忒斯04514： 入职就要买社保 回复
朱元璋40147： 年初制定绩效时候，年终奖的某些评定标准，分配系数没说明白。那年终奖派发前才说明清楚可以吗？ 回复
盒子菇凉： 这个我知道，公司领导把这部分从工资里拆分了，如果员工反悔，社保补贴全部退给公司，补齐社保 回复
小小钰： 陈老师，我是一家建筑施工企业，公司人员架构比较简单，管理人员素质水平一般，老板想做绩效解决员工做多做少工资一样拿的问题，但是工程一多就搁置了，闲时就想搞管理，想请问这样的情况以季度考核还是以整体施工工期考核更好呢？ 回复
屈原69729： 文档好像没有跟着老师的节奏在动啊 回复
课程班主任： 老师现在是在回答留言互动区学员的提问 回复
屈原69729 : 文档好像没有跟着老师的节奏在动啊
屈原69729： 奥奥，好滴，谢谢 回复
盒子菇凉： 谢谢老师 回复
超人36007 : 老板
小小钰： 收到收到，谢谢陈老师 回复
朱元璋40147： 谢谢老师 回复
战狼先生陈昌锦： 好了哈，各位晚安 回复
小小钰： 手动点赞 回复
达玛斯忒斯04514： 谢谢老师，我现在报了高级班，希望后面听陈老师的课可以全部听懂 回复
林诗音666： 赞?? 回复
酸梅QQ糖： 送出了
傲雪无双： 老师辛苦啦 回复
李012： 感谢老师 回复
Alie： 谢谢老师 回复
lily3481： 没赶上 回复
酸梅QQ糖： 老师辛苦了 回复
酸梅QQ糖： 谢谢老师！ 回复
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绩效/薪酬管理师直播答疑-11月
特邀陈昌锦老师为“企业绩效/薪酬管理师”认证课学员进行主题分享暨课程答疑，敬请关注！
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