当您在某个时刻回顾自己之前走过的路，您会发现支撑自己的，除了他人的鼓励和刻骨的挫折，还有自己对于自己职业的敬畏与热忱和内心深处的追求与共鸣。
——题记
我已经做HR有将近10个年头了，在这十个年头了，走了不少弯路，也吃了不少苦头，如今想把它公开出来，希望后辈看到我的挫折，能够少走点弯路，早日得到成长。
我是从一个餐饮服务员做起来的，之所以没有直接从事人力资源，是因为我从学校毕业以后一直找不到相对口工作，从充满憧憬的人转变为只要能给我一份脚踏实地的工作，有维持生活的工钱就可以了。当时领着最低工资，一天工作15个小时，我也有埋怨过，看着同龄的人，他们都比我好的多了，进写字楼，进工厂做储备干部，而我当时做服务员也不是马上找得到，我还记得当时找了三家麦当劳，一家真功夫。应聘的是服务员岗位，他们都不愿意收。可以说当时的经历让我怀疑人生。也正因如此，我特别珍惜这份工作，我什么活都抢着干，甚至一连三个月的通宵班我都上过，我没有任何的埋怨。没过多久，我就做厨房的领班，再后来没多久就做了餐厅大烫的领班，短短一年半的时间我就做了餐厅的店长，工资当然也上涨了，就这样干了将近3年的营运工作。回想起来，我特别地有感触，因为做过营运的人再做HR与没做过营运的HR，他们在视野及角度是不一样的。而且营运的其中一部分工作本身就人力资源的部分工作，比如招聘、团队建设、人力的投入和产出等等。同时我也想告诉后辈们，好好珍惜自己的工作，这个社会太浮躁了，缺乏定力和忍耐，是很难有成就的。回想起来，当时和我一起进的人有不少，而且有不少人是高学历，但是他们都干没多久就都走了，剩下我一个人。忍耐，是人生成长的开始。
后来这个餐饮公司扩充分店，有一次老板来找我谈话，问我的发展方向的问题，我说出了内心深处的想法：我说我想做人力资源。老板当时看着我，问了我一句：这是您的想法？我说：是的，这是我的内心想法，而且我想跟我们人力资源总监学东西，我当时听过他的演讲，我觉得我在他身上能学到不少东西。就这样，老板同意了。当然一开始也没有那么顺利，因为人力资源部的业务不算很多，所以我有一段时间被调到质量部做稽核员，借着这个机会我整理了公司菜品的标准及制造流程，这些的储备，让我在后面的工作能够根据公司的实际情况提出有效的激励方案及招聘计划。并且后来主导内部商学院的建立及运营，就这样在原来的企业工作了达7年之久。后来因兼顾家庭的原因，我辞职回家发展。内心的呼唤不一定要马上讲出来，也许为后面的某个时间，您会自然的涌现出自己的想法，顺理成章，这个世界就是这么神奇。
有的人说：工作要与家庭平衡，这样才算得上是幸福的人生。我不知道我认不认同，那些年一个人到另外一个城市工作，我亏欠我的家人很多，究竟值不值得，我认为是值得，但是成了家的人，是不能只考虑自己，自己认为值得是没有用的，要看另一半是否也是这么认为，还记得我的二娃刚刚出生没多久，确实需要回来照顾，我有将近4个月没有工作，就是在家带娃。成家的人要对自己狠一点，但是对家人的期盼一定要支持和鼓励，我认为这个就是幸福的基础，这是我后来得到的教训和感悟。
后来出来工作，同样也是考虑到家庭原因，我选择离家近一点的小公司上班，工资少，发展空间基本没有，但是我还是做出了选择。孩子稍微大一点我就去市区找工作，工作慢慢恢复，当然我就一直卡在那个职位，没有得到突破。后来到了三茅报读了培训师课程，有幸得到徐渤老师的指引，慢慢放下焦虑的心，重新出发。在后来找工作的过程中，有好多面试官问我，您最近一两年频繁的换工作，是什么原因？其实，每个人的境遇都是不一样，站在公司的角度其实不在乎您经历了那些挫折，而是在于您遇到人生困境的时候您做了什么。这些都是我后面感悟到的，在带娃期间，我自学心理学，在小公司期间，我考了国家人力资源管理师，我始终相信，进取是面对一切逆境的唯一道路。
回想自己做HR这么些年，最终我发现，HR其实是一个很讲究内在修炼的岗位，除了必备的能力以外，他考验更多的是为人处世的艺术，里面包括管理、沟通、协调等等。这些其实就已经是一个哲学思维层面上的事情了。HR是一个矛盾的个体，要有忍耐力和宽容心，能容得下职场上一切的价值观，但是又要坚守自己的原则，能忍得住别人的非议，又能渡他人之苦，说难这真的很难，说容易也很容易。一颗“利他”的心是立业的基础，没有这个，只顾着自己的一亩三分地，很难持久。
我们HR有没有什么修炼秘籍心法呢？有的。那就是当遇到想不通的时候拉高您的境界，挖深您的深度，这样您所遇到的问题也就能找到解决的方向了。
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1楼 胡雪岩00227
HR是一个矛盾的个体，要有忍耐力和宽容心，能容得下职场上一切的价值观，但是又要坚守自己的原则，能忍得住别人的非议，又能渡他人之苦，需要持之以恒