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HR的价值如何体现?(内附模型)

作者 夏夏kather... 更新于:2022-09-20 20:41 1503
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HR要如何体现自己的价值
很多HR在职场中都是处于最低的位置,打杂的是HR、背锅的是HR、受委屈的还是HR。那么多的事情我都做了,为什么就...  我要投稿 >

讨论“价值”之前首先要了解什么是“价值”?价值是要能为他人解决问题,获得好评,能够影响对方的思维,让对方愿意持续“复购”。

因为“存在”所以才产生“价值”,那么HR为何而存在,即HR的使命是什么?

个人认为:

HR的使命是:为企业创造人才竞争优势,解决企业人效痛点

HR的愿景:成为业务部门离不开的业务伙伴

HR的价值观:专业、深度参与、真诚、成就他人

在此为大家分享我个人创造的【价值型HR增效八步法模型】


HR的价值如何体现?(内附模型)

 

模型阐述:

  1. 与业务部门建议信任关系,而不是被业务部门嫌弃导致工作无法有效开展(信任永远是第一位的)
  2. 了解业务的痛点需求,先解决当下的问题,再基于业务部门的中长期规划激发潜在需求,做到提前规划,而不是被业务牵着鼻子走(由被动转为主动)
  3. 基于业务部门的痛点,通过双方沟通形成统一的目标(达成共识,才不会成为背锅侠)
  4. 基于目标制定达成目标的标准(有标准才能避免扯皮)
  5. HR从专业角度为业务部门提供解决方案,开发人力资源项目(专业是底气,也是贡献价值的地基)
  6. 人力资源项目的落地一定是通过双方的协同作战,才能实现效果,而不是HR唱独角戏(一条船上的人)
  7. 任何事情都不可能做到完美,要管理对方的期望,同时要进行风险预估以及要有风险应对措施(避免完美主义,风控很重要)
  8. 定期与业务部门一起对人力资源开展的工作进行评估,找到需要优化改进的部分,制定下一期的目标、计划(让业务部门成为HR的好战友)

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HR要如何体现自己的价值

很多HR在职场中都是处于最低的位置,打杂的是HR、背锅的是HR、受委屈的还是HR。那么多的事情我都做了,为什么就是看不到... 我要投稿>
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