在就业市场上可以看到，70%+的毕业生进入社会后并未从事本专业的工作，更多是职业的转型。而往往成功企业家也多为职业转型后才成绩斐然，如互联网巨头，如快递业领航者... ...

当我们踏入职场后有着许多的选择，职场几年，你变成了什么样子呢？

看看身边的朋友，有些人获得了职位的晋升；有些人获取了身边人脉的资源；有些人因自律身材保持很棒；有些人则是越变越漂亮；有些人的腰包越来越鼓；有些人结婚生子，幸福的家庭生活... ...

你会说，怎么举例的都是好的方面。

是的，我所举例的这些变化多为正反馈。

职场人能否在选择的职业道路上有更好的变化，则是取决于我们内心的态度。

2022年8月30日，唯一可以成为日本经营之神的企业家，稻盛和夫先生逝世，而他所留下的精神文化让我们铭记。

引用他的一句话“内心不渴望的东西，不可能靠近自己。”，而我今天带来的观点也是这样，我的职场生涯，因热爱而坚持，因坚持而成长，因成长而获取。

职场十几年，作为师范生的我，专业课是小学教育，当我从学校选择走入职场时，发现人力资源管理是件很有趣的工作，是很有意思的事情，也是值得作为未来职业的发展道路。起源是兴趣，从业时是热爱。

第一步，每个人的职场路或许都与游戏设定一样，我们要先注册，也就是要先有账号，如何有账号呢？寻找机会进入这个赛道，但我却走了弯路，因为我所在的企业招聘HR的人员标准是有专业，所以曲线救国，我应聘了行政专员的工作。

第二步，新手村通关，才能正式开始游戏，任职行政岗位的时候，我就时不时去人力那边蹭点活干，学习点知识，找一些专业书籍来看。当晋升到行政主管岗位的时候，我的二级人力资源师正式也到手了。

第三步，跨越，也就是游戏中小剧场内的小Boss，想要做好这件事情就要躬身入局，所以我选择了以人力资源岗位的专业身份去工作。因为热爱，所以坚持，中间遇到很多困惑，但更多支撑我坚持的原因是热爱。虽不是八面玲珑的性格，但至少专业与实践经验丰富，8年时间从分公司负责人到区域负责人，有心态转变，更多的能力与管理维度的增长。

第四步，跃升，就如游戏中的二级Boss，因家庭原因更换了工作，目标的定位就是职位跃升，从而加入这家大型民营企业担任区域招聘总监，核心需求是提炼我的招聘能力，毕竟身处三线城市，招聘是任何一个企业均需必备的项目。

第五步，蜕变，我开始了再次职业洗牌，锚定了组织建设与发展的赛道，担任一家企业的HR1号位，在实践头脑中的想法，并不断的学习各种专业维度的工具，毕竟企业的核心是盈利，在不影响企业现有效益的前提下做组织维度的建设，道阻且长，努力中... ...

第六步... ....

人总是在变化中成长，在发展中认识自己。我的职场路走的并不顺，也并不是很好，虽然收入在城市内这个岗位中为头部，但看更多的大城市机会，路还很长，要记得天外有天。

希望每一位非专业出身的朋友选择新的工作赛道，都能坚持走下去，要有热爱，才有收获。

最后，送给大家一句话，美国著名的管理学大师史蒂芬柯维曾说过：“你不爱你的老婆了，那你就去爱她吧”。