我一直觉得工作就和男女朋友之间交往是一样的。
刚开始的时候，两个人都互相欢喜，觉得对方都是彼此很不错的选择。慢慢，我们被生活中的各种琐碎磨掉双方的耐心，又逐渐发现对方的缺点，开始心生厌倦。到最后，两个人再也无法忍受和调和，走到分道扬镳的那一步。
很多人离职离开公司都是有各种原因的，但归根结底起来，不过就是两点：钱不到位，干得不开心。
其实一直以来我都是一个挺积极的人，做HR多年，见到的人和事物多了，对各种离职行为都是看破并不说破。但对于我自己现在的状态来说，真正会对一个公司一份工作失去热情和失望就是第二个原因：干得不开心了。
职场中的什么PUA、996对HR来说我觉得都是不存在，因为做HR的人内心极其强大，看惯了各种白眼，背惯了各种锅，而且很多时候很多老板其实也是知道这个职场潜规则的，所以只要有上级领导（老板）的支持和信任在，我会是愿意面对各种白眼或者是困难的。所以在我心中，我更在乎的是信任和价值感这两项东西。
所谓信任，就是上级领导或者老板的信任，他信任我，让我做这一件事情或者承担这个责任。这会在无形中给与执行者很大的能量。
而在这样的信任下，执行者是可以完成业绩产生成果的，这样我的心里就会油然而生出价值感，会觉得我在这家公司是有用的，我在这个领导这儿是有用的。当我有用的时候我想要的金钱、职位、名利其实就跟随而来，我个人的满足感又得到很大的提升了。
可是一旦我们彼此之间失去信任，就像男女朋友一样，开始相互猜忌和怀疑，有了怀疑就会心生嫌隙，产生误会，当我们两个人都没有办法拥有共同的目标一起走下去了，我怎么还会抱着满心的希望和激情去做事情呢？
同时，在这周情况其实对人内心的打击时巨大的，失去了信任，个人心理就会产生很大的压力，从而也就没有办法很好的开展工作和完成任务，更不要提什么个人价值观的实现了，当我们两个人相处都是问题的时候，我还怎么去实现远方的梦想和星辰大海呢？
所以，也要建议各位HR管理者，当我们在追寻和老板彼此之间信任的时候，也要注意和本部门员工之间的相处。常言说：哀莫大于心死，当彼此之间都已经失去信心了，那工作也必将断裂。尤其是针对于现在的00后，其实大家都不缺钱，更多的想要追寻一个学习和成长，而在这个时候，他们会更加关注个人内心的充实和丰盈，给予每一个人足够的信任和真心，这是我们人生相处之道，其实也是职场相处之道。
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丛晓萌
刘不是
曹锋
阿东1976刘世东
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1楼 空白鸽
非常赞同，信任?；彩俏易钤谝獾牡?/p>
八月月
同道中人，哈哈