职场人如何利用下班时间学习~
结合自己这些年的经验做以下分享，仅代表个人经历
一、学习触动“轮”先找到
就拿现就职的电商服务企业来举例：
1、中层管理人才分部：
一阶：90-95年
二阶：96-00年
2、不同阶段可存在的因素：
一阶段人员因素：照顾孩子、晚上陪读、生育孩子、朋友社交、家庭亲戚关系的维护；
二阶段人员因素：面临婚姻、找对象、社交频繁、新行业的崛起、创业初潮、家人经济支持便捷、消遣时间；
3、学习是一种文化，文化的传承需要相处2-3年之间；
总结：借助日常工作上的缺口输出受限倒必输入，开启自主学习的文化输出，帮助更多的人看到，职场收益增长等于自我的增长；
二、学习要趁早，了解每个年龄段的自己；
1、借用心理发展专业知识：18-35岁属于青年期，是人生的黄金时期，对人的描述有：生理发展平缓走向成熟，个性趋于定型，思维逐渐达到成熟水平，独日自主性日益增强，社会适应能力、价值观和道德观形成成熟。
2、进入职场后，黄金时期任何一次的学习机会都有可能改变你；
举例：由于当初做人力资源非科班出身，专业性不够，怕跟不上企业的发展，幸好遇好一个爱学习的老板，为了自己不失业，两个孩子妈还有什么比活下去，活出自己更重要的吗~
举例：生理发展成熟，可有多少人心理发展与年龄不匹配，脆弱不堪，家庭茅盾引发的高频因素，影响有：无法顺利结婚、家庭不合协、无法承担相应的责任，可能影响下一代的健康；
举例：自醒一下，复盘一下自己的成长环境、身边的一些案例，近几年朋友之间、网络借与骗钱很多；
3、青年期也是人生交友拓展人脉，遇贵人的好时机，只因你想要一切才能心想事成~
三、结合实际需求出发；
1、职场上是需要拿结果才能证明自己；
2、过去的没有功劳还有苦劳已过时，现在以功劳发薪及晋升；
3、还在为自己不努力找借口？你的后浪们扑面而来，想清楚能坚持多久；
4、保持学习的能力或者养成习惯是一种能力，不要让自己失去这种能力，甚至可能不曾拥有过；
5、学习最好的落地是实践，找准自己的实践场地了吗？
6、学会经营职场的价值，才能为之后的”家庭”蓄力;
深有体会，今天是父亲节，爸爸的手术安排在明天，祝天下的父母身体健康，方是儿女们的福~
四、工作之余的时间利用学习；
1、平常工作中有遇到的事，是否有求知的欲望，就从日常必需得完成的小事做起；
2、培养学习的习惯，找到适合自己的学习方法（我看书就容易睡，所以就选择听书，一听就是几年，坚持周2-3本的量）；
3、储备一定的知识量，选择点对点的学习，（比如：开会、演讲、沟通能力/方法、打开思维方法、自我情绪的管理）
4、职场定位清晰后，选择专业性强的内容（管理/营销/心理学/哲学/技术类等）；
5、健康与兴趣类（健身/插花/学做美食等）；
6、幸运区：能遇高人指点/review/心理导师/找到未来想成为人的画像；
7、”小幸运“是需要积累，机会来了接不接得住呢~
学习场景及习惯的养成，慢慢建立起来哦，望大家心想事成~
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