加上实习至今工作13载，换了4个城市，自然工作也跟着变更，无论是回家探望父母路途不便，还是公司拖欠工资，亦或者项目解散，也有年轻气盛觉得心里憋屈，甚至被职场骚扰，还有成长需求，异地结婚等理由，都在某些时刻成为放弃一份工作甚至一个城市的理由，其实都无从评判对错，因为子非鱼，焉知鱼之难？焉知某一日作为HR的你不会因为上述某个原因离开岗位？所以，对于从业多年的历程中，员工的离职原因我都报以最大的真诚信任，即使明知道有可能是不真实的，毕竟员工愿意去费脑细胞编造一个理由也是对HR工作的体谅，尊重每一个员工，即使他/她即将离开。
办理这么多年的员工离职，也在面试的时候问过那么多员工的离职原因，归结起来无非以下几类：
家人生病、家人过世、照顾小朋友、结婚、怀孕养胎、家人反对、家庭搬迁等；
公司没有纵向或横向发展空间、没有大佬带、技术已到天花板、没有培训成长机会、被别人抢了机会、工作太闲等；
公司解散、倒闭、拖欠工资、公司搬迁、公司高层变动、裁员、撤岗等；
考研、考公、考教资、考证、性格原因、看某人不爽、一时激愤、换行、职业规划变更、谈恋爱等。
其中，如果告知是因为家人生病或过世原因而离职的，二话不说秒批，因为始终相信人的本善，没有人愿意用家人的不幸开玩笑，就算确实员工如此做了，也尊重，毕竟都宁可编造如此糟糕的借口都要申请离职，那必然是存在无法协调或解决的矛盾，致使员工做出这么艰难的决定。
作为HR，对待所有离职的员工都需要保持平常心，同理心，在这里只是暂别，不一定江湖合适会再见，对于离职原因，是敬佩、体谅或不认同、鄙视都残存心底即可，我们要做的是辨别该留存的员工离职原因真实性并针对性挽留，至于其他的都是个人隐私也不必深挖到底。
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很对；做任何事，都要保存内心那份真 善 美！