先说说今天的话题，大部分人应该都遇到过这样的情况，这倒不完全是离职交接的问题，而是有些事情交接的人员不熟悉，需要联系离职人员沟通情况。当然，也有可能是交接人员能力还达不到，需要找离职人员帮忙解决问题。
对于前期偶尔的沟通、指导我相信大家都没问题，但是如果一直联系，甚至让帮忙做具体的事情，那就有些过了。毕竟已经换工作了，也交接了，那么这样的情况下帮忙是情分，不帮是本分，不能蹬鼻子上脸啊。
所以，如果是我遇到这样的情况，有具体事务需要弄，而又不影响我目前工作的情况下，可以约定专项合作，你有需求，我提供价值，拿钱办事，没毛病。
如果影响了我目前的工作，那么我会一个字“拖”。打电话不接，再打就短信回复：开会中，迟点联系，然后就一直拖到下班；微信不立即回复，上午发的，等到下午再回。有点自知之明的，估计慢慢的也就不会再找你了。
遇到愣头青、脸皮厚的，那你就要直接点，“不好意思，工作太忙，实在没有时间，马上要去领导那汇报工作了，回头有空再聊哈。”
对于离职交接，最好的办法就是细化管理，做个表单，分工作事项交接、工作资料、办公用品等交接。其中，对于工作事项要列明具体哪些事项、目前进展、配合部门、相关联系人及联系方式、事项接收人。
今天的话题，让我想到了在职场上的“老好人”，不懂拒绝，总是被“欺负”。
董卿说过这样一句话：“愿你的善良，带点锋芒，善良是很珍贵的，但善良要是没有长出牙齿来，那就是软弱。”
而在心理学上有个“破窗效应”，环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。也就是说，如果你在职场被人欺负久了，就会有更多的人来欺负你，他们会把欺负你当作是习惯，并不会觉得内疚。
那么，在职场上我们该怎么做呢？
1.不做职场滥好人，懂得拒绝不合理要求
对于职场上不合理的要求，不是你的事情偏偏推给你做，那你完全可以借力打力。例如：“我正在做XXX领导安排的事情，实在抽不出时间，如果完成不好，对领导没法交代。”或者直接拒绝，“不好意思，实在没时间。”
如果他还在那“磨”，让你来做，你有两个选择：一是重复之前的话“不好意思，真没时间”，面带微笑，语气稍微冷淡点并略显无奈；二是如果他态度比较好，你又不想太得罪他，就说“唉，行吧，我加班帮你弄掉吧，但下次不能再让我弄了哈，实在忙不过来。”这样下次还找你，你就有理由拒绝了，并要坚定的拒绝，不然还是会得寸进尺。
2.树立自己的风格，增强自己的气场
少说话，多做事，这对职场小白还是老人都一样，做个务实、干练的人，不要做个“话痨”、爱八卦的人，没人喜欢这样的人。走路挺直腰板，遇人面带微笑，说话中气十足、简洁、控制好语速、敢于直视对方，打造出自己的气场、构建平等的心理态势。
3.建立自己的职场圈子，打造支持系统
每个企业，都有那么几个有一定话语权、影响力且好接近的老员工，作为“新来的”，要注意辨别，并结交他们。通过这些老员工，能快速打入老员工的圈子，多一起吃吃饭、喝喝酒、打打牌（女生和女生可以约着一起逛逛街啥的，自己发挥哈），与他们建立统一阵营。获得他们的支持后，其他老员工也不会太为难你，未来工作开展就会好很多。同时各种内部关系网、雷区，你也将通过他们了解的更清晰。
4.降维打击：和对方领导搞好关系
打蛇打七寸，擒贼先擒王。多和欺负你的人的领导走动、交流，见面主动打打招呼，能帮的小事帮忙做做，从学校、籍贯、住址等方面套套近乎。例如：你和他领导是一个学校的，那和这个领导混脸熟后，以后直接叫学长/学姐啥的，关系立马就近了。慢慢的，那个欺负你的人就要掂量掂量了，别得罪了你，你到时候在他领导面前说坏话，哈哈。
只有创造，才是真正的享受，只有奋斗，才是充实的生活。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
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