妇女节，到底福利重要，还是假期重要？
早在二月底，人资专员就问妇女节福利怎么发？
我让他先准备去年的福利清单，以及具体的福利金额，然后在预算范围内拿出自己今年的福利范畴，不然怎么上会讨论？
去年的标准还不到100元，礼物不外乎常见的洗发水之类的物品。如果按部就班地操作，员工也没多少感觉。
恰好三月是业务旺季，为了真正激励到员工，老板直接将妇女节的预算调整到1000元。对于女性占据三分之二的医疗行业，这可不是一笔小开支啊。
说实话，为数不多的男员工，也纷纷表示想过妇女节。可见，福利金额满意了，内容倒是其次了。
其实这1000元，我是倾向于发放体检卡的。人民日报也说，2021年，只要你健康，就是最好的一年；加上家里好几个人因病住院，对健康的感受就更强烈。员工都是家庭的支柱，只有员工健康了，一切才有可能。
妇女节的福利标准很快传遍公司，这几天，公司的工作氛围都处于一种积极向上的状态，无论是跨部门对接，还是外部客户服务，都是发自内心的努力。
人资专员又问我，妇女节半天假怎么放？
这还真是个难题，因为行业原因，公司80%的员工都是半天班，如果直接放半天假，至少50%的空岗，公司就得停业啦。
退一步讲，如果女员工都放假了，留着男员工也没什么意义，最后这个权限给到各部门，工作忙完就休假，否则继续上班。
妇女节，态度和实力是两回事。作为HR，只要你用心，100块也可以设计出走心的活动。如果你抱着敷衍的态度，可能钱没少花，员工还一堆意见。
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11楼 1374703718L
听说大病体检是很难体检出来的