一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 享受春节

作者 靑陵蝶梦 2014-02-14 17:10 1157
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >
 

今天是正月十四,说起来还在春节的范围之中,在这里给三茅打卡的各位同学拜个晚年,祝大家:马到功成,万事如意,马上有一切!另外提前祝大家元宵节快乐!

今年的春节感觉过得还是比较惬意的。公司安排从腊月二十八下午到正月初八放假,共计10.5天。在放假期间主要做了下面几件事:

1.去图书馆。说起图书馆,那可真是用了将近一年时间才完成了迁馆工作,让翘首盼望的我脖子都等长了o(╯□╰)o。在得知新馆开放的消息后,第一时间跑去办了张借书卡。图书馆在假期照常开放,尤其是接近春节那几天,里面的读者比平常少了很多。美中不足的是,文学类的图书比较多,而想看的管理类书籍少些。

年前偶然对道家思想产生了兴趣,于是借了本《庄子》在假期“研究”。庄子那汪洋恣肆、遨游于天地间的气度风范令我心折,只是离看懂还差得远。此外还借了两本食谱,希望提高一下厨艺。我觉得要做一个合格的吃货,没有几个拿手菜怎么能行?

虽然是个女生,但是对武侠的热爱是十几年如一日。尽管金大侠的小说已经读过若干遍,有机会的时候还是忍不住会重温一下。看着他的书,仿佛自己就置身于那个刀光剑影、快意恩仇的热血江湖,和大侠、小球们尝遍人间多少味道。即使身处绝境也永不放弃,这种精神一直激励着我前进。

2.走亲访友。我觉得春节最重要的一家人团圆,于是跟往年一样,春节是在奶奶家和伯伯他们一起度过的。初二的时候姐姐他们一家也回来了。我的小外甥已经快三岁了。去年国庆见到他时,还不怎么会说话,现在可以说很多了,表达也挺流利的。他自言自语时说的是什么大概只有老天知道了。俗话说“养儿方知父母恩”,在帮姐姐照顾外甥的时候,我就在想,我像他这么大时,父母付出的辛劳或许会更多,把我养这么大真是挺不容易的,一定要好好孝敬父母,让他们有一个幸福的晚年。

此外还到姨妈和姑姑家去拜年。很高兴的是我家的亲戚不是很多,而且平时经常见面,不至于每逢过年过节就被七大姑八大姨关怀个人问题。顺便说一句,某征婚网站在春节期间轮番播放的逼婚广告,实在令我感觉蛮不舒服的。好在家人没有一边看广告,一边关怀我的个人问题。但是每次看到还是会觉得很尴尬。

难得这么长的假期,当然要跟小伙伴们一起出去逛街。买东西是次要的,重要的是能跟朋友们聚在一起。

3.看剧。去年春节时追看英剧《梅林传奇》,可惜看到第三季就没有继续看下去。今年的春节又来临了,于是打算完成去年未竟的事业O(_)O~。话说去年一年没怎么看过英语,很多单词都已经抛到了脑后。没想到在看剧的过程中,慢慢回忆起一些,而且不用看字幕也能听懂一些对白了。这也可以说是意外的收获吧。

今年的假期我还是比较享受的,在休息时好好休息,在工作时努力工作。调整好心态,投入到新一年的工作学习中去。

1

1

4

此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
罗家人

4楼 罗家人

不错的分享,支持第14票。

2014-02-19 17:17:46 回复 赞(0)

靑陵蝶梦

@罗家人:感谢亲的支持O(∩_∩)O

2014-02-20 09:29:48回复
642753826

3楼 642753826

做人要做到真正的劳逸结合,还真不容易,开心地生活才是最好的。

2014-02-15 13:26:53 回复 赞(0)

靑陵蝶梦

@642753826:是啊,做人最重要的是开心。你饿不饿,要不要我去下碗面?

2014-02-15 16:52:49回复
水晶汤汤

2楼 水晶汤汤

开心的过日子,乃喜事也!支持,第5票。

2014-02-14 20:17:16 回复 赞(0)

靑陵蝶梦

@水晶汤汤:谢谢亲的支持!

2014-02-15 11:23:06回复
浮升阳光

1楼 浮升阳光

访友、读书、看剧。三点颇深的体会趣事。我也有的,祈福、喝喜酒、聚会和麻将。都是一群因过年而铭心的我们~割爱第2票~

2014-02-14 17:14:19 回复 赞(0)

靑陵蝶梦

@浮升阳光:哈哈,看来亲的假期过得挺充实的。谢谢支持。

2014-02-14 17:18:42回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
17分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3728 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
中国时装秀视频| B大与小哪个好| 女子蹲坑排尿全过程| 日韩电影在线观看高清版电视剧| 日本大片PPT免费PPT| 闺蜜说他老公特别大怎么回复| UFOTABLE| 女朋友太骚了每次进去都觉得很疼| 色情性黄17C片麻豆AV| 同学的母亲中字ID| 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 妈妈姨妈三姐妹给我过生日| 一个鸡蛋的热量是多少大卡| 单亲妈妈韩剧在线观看全集| 90多岁老太太阴部下坠怎么办| 《厨房激战5》完整版在线观看| 添女人荫蒂全部过程AV视频| 四川少女B站免费入口| 禁忌1蜜桃熟了| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 少女たちよ在线播放电视剧 | 一起长大的约定| 亚洲无线一线二线三线区别| 美女比基尼游泳图片视频| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接| 姐姐片多多免费高清电视剧叶玉卿| 欧美一区二区| 我老公跟我一晚上用很多卫生纸| 男生困困进女生困困洞视频| 國产麻豆AVMDMD0179| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 《老板送醉酒丈夫回家》| 电影《偷吃》在线观看| 高压监狱4伦理HD| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧 | 日本真人版免费PPT| 夜关门欲望之花| 《下班后的办公室》上线| 十九岁暴躁少女CSGO免费观看 | 《共享弟夫》动漫在线观看免费| 成品PPT的网站免费