春节前后，总是离职热潮，我们公司也不例外！辛辛苦苦花了半年时间招进来的人，就这么一去不复返了。
招人难，作为HR的我们深有感触！找工作难，做为求职者的我们不是一样深有领悟么？谁不希望可以在一个地方安定下来，过想要过的生活，追求可以追求的梦想？可是现实是残酷的。当你还在为通过面试兴奋时，当你还在怀想着面试官描绘的蓝图时，当你依旧怀揣着一个梦想时！无情的现实会将这一切的美好击得支离破粹，也曾尝试过努力去改变，可是却依旧如故。于是，便失望的离开！
我司，就技术部而言，技术部人员12人，春节返岗期间就有5人离职。其中有4位是刚毕业的大学生！这4位中有3位招进来是研发部成员！研发部成员的工作是软件开发，技术部的工作是电路和软件系统的维修！二者工作有着本质上的区别，可是公司研发经理为了节约成本，本着一人多用的思想！在电路和系统需要维护时，就将他们外派进行维护。导致研发工作不能兼顾，后来便彻底的成为一名技术员。在职工作与原本求职意向相悖，直接导致了他们的离职。这4位中的另外一位，面试进来原本就是技术员工作，10月入职，约定试用期为2月，可是到1月为止没有安排转正，反馈上去，上头给的答复是再看看。言而无信，让人何以信任。这5位中的另外一位已经在我司工作5年了，平时工作勤恳，还会常和同部门成员分享工作心得。两年前工资3000/月，近两年来除工龄工资每年涨100之外就没加过任何一次薪资。已没有发展前景，留下来又有什么意义呢？
这一切，说到底就是企业只考虑自身的发展。员工发展如何，企业置身事外！3位研发成员抱着往研发方向深入发展下去的初衷，却事与愿违，成为了不折不扣的技术人员；1位技术员在怀想着公司描绘的蓝图时，企业却不守信用；另一位技术员希望和公司同发展共进退，可是换来的却是企业发展了自身没发展的结局。
常常听人说：“想要自身的发展，就要把自身发展和企业的发展完美的结合一起。”那反过来，企业又何尝不应该给个人设定一个与企业相符的发展空间呢？这是一个值得深思的问题！
一个没有发展空间的企业我们愿意待下去吗？答案是否定的！虽然在新的工作历程中，我们需要新的尝试，也许也会很艰辛，但至少是怀揣着一份希望的。
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2楼 末路花开
呵呵。招聘确实是一个伤心的心哦！