遇到难题了，请各位大侠赐教：先谢了！
XX，我公司试用期员工；2013年9月2日上班，试用期三个月。
事实一：2013年9月4日，受公司指派和公司员工驾驶公司车辆执行工作任务，途中造成超速50%违章一次，需要扣12分，罚款1000元。根据公司车辆管理制度，需自行承担交通违章责任和罚款，可XX一拖再拖，采取说谎、欺骗、耍赖的方法对付公司，在公司期间每次询问每次总有说辞，最后不理会不见面，一直不予办理。
事实二：2013年12月6日，在公司等待XX解决自己问题期间，XX非但没有解决自己的问题，反而做出了：利用曾是公司司机的身份，冻结了由公司支付费用正在使用的加油卡使用权的匪夷所思的事情，占有了公司利益（卡内余额：5704元）。
随后，公司通过各种途径和方法联系该员工，要求该员工回公司协商解决上述问题，未果；不得以，公司人力资源经理和公司领导前后2次6人次前往该员工家中，和家长见面商谈以求问题的解决和孩子今后能够健康成长，均未果。
为维护公司的合法权益，公司被迫申诉至劳动仲裁，可劳动仲裁只受理了“事实二”部分的申诉主张；
对不受理的“事实一”部分，公司随即递交给了法院，可法院只是先把材料收下了，说：有可能立不了案。
天啊！最后指望的法院都这么说？ 亲啊！请赐予你们的经验和智慧，整出一个方法来。
再谢！！！
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