情景概要：
近期互联网行业加班话题又变得火热起来，不过这次却是各大企业纷纷决定减少加班，先是腾讯光子工作室要求准点下班，接着字节跳动考虑放弃大小周，快手也于近日宣布停止大小周。从大佬们996福报论，到今天互联网大企业逐步回归“正常”作息，身为HR，你如何看待这一风向的变化？你认为造成这一变化的原因有哪些？对我们职场人士又会有哪些影响？
解释：
身为一名95后的HR，我个人对于这种风向的变化认为是未来发展的一种必然趋势。回想以前大佬们提出的996福报以及各种狼性文化的输出，不是说没有好处，确确实实有一些人从中获得了好处，但是随之而来的是阶级的固化。原本老话说，前人栽树，后人乘凉。甚至于国家都提出要先让一部分富起来，让先富带动后富。但是现在我们显然知道这是不可能的，只有极少数的企业家能够做到。目前深受这种加班文化侵蚀的人群多数其实是85-90后，因为随着社会资源的分配，想要拿到更高的收入，往往只能通过加班完成。这个也就是阶级的固化，致使可分配的资源越来越少形成的结果。通俗的说，如果在企业中你想要通过“干掉”你的领导实现晋升，这条路子几乎已经无法实现了。而在大部分公司中，时薪不会有多大的差别，想要拿到更高的工资，就只能通过加班。而且有些行业的特殊限制，例如互联网行业，超过了35岁就面临淘汰，使得员工不得已通过加班先获取更多的收入。这个是我个人理解的加班文化产生的一部分原因。
为什么现在这种文化不被人接受呢？主要是这么几点：
1、性格原因。目前进入社会工作的年轻人多数是95后甚至是00后，虽然大家都知道大城市的生活压力很大，但是大家还是愿意去大城市发展。但是和之前的85后或者是90后不一样，大家不再抱着要留在大城市这种想法，大家更多的看重是自己的发展。因为目前很多的加班是无效加班，甚至于有些企业是领导不下班，大家伙不准下班。这种纯粹耗费时间的加班是无意义的。此外还有重复性工作的加班之类的。现在年轻人不是说不能吃苦，而且这个有没有意义，值不值得去做。
2、社会原因。中国已经步入了一个全民互联网的时代，而且移动互联网的发展更加的迅速。前段时间大佬们的996福报以及各种关于宣扬加班好处的企业给社会带来的影响是巨大的。为什么这么说，其主要原因还是出现了多起加班猝死的案件。而且随着公众法律意识的提高，大家对于这个加班行为是越来越痛斥了。
3、付出与收获。身为公司的老板应该想一想，员工加班是为了什么？多数情况下是为了更加快速的完成自己的工作并获得相应的回报对吧。华为公司是众所周知的狼性文化，但是人家企业给员工的回报也是真的丰厚啊，其他企业的老板就看见了华为员工的付出，看不见员工的回报吗？我想更多的时候其实是装聋作哑吧。员工的付出与回报不成正比，员工还会加班吗？我想这个员工不离职应该都算可以的了。
4、法律原因。前人花费了巨大的心力好不容易为我们争取到了5天8小时的工作制，而且已经编进了法律中。也许以前在整个社会发展过程中，加班的情况大家就睁一只眼闭一只眼，但是现在情况不同了，换一句话说就是现在的年轻人不好伺候了。大家的维权意识更高了。原本呢，老员工加班稍微给点甚至说不给加班费，但是现在大家不买账了，你不给我就去揭露，去曝光或者就直接辞职不干。
对于我们职场人的影响
我个人理解的话，主要是加班文化的退潮，下一步迎来的就是人性化管理的浪潮。未来企业的管理方向必将是从以制度化管理为主导、人性化管理为辅的形态转变成以人性化管理为主导，制度化管理为辅的形态。对于我们HR而言的话，其实很难做到多大的改变，毕竟这个权力在老板那儿。我们只能提高自己的人性化、专业化的工作。
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