一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

互联网加班只是暴露的996的常态吧

作者 児萌萌酱popp... 2021-07-05 16:20 898
此文已参与投稿活动
原本996的互联网大企业纷纷决定减少加班,HR你如何看待?
近期互联网行业加班话题又变得火热起来,不过这次却是各大企业纷纷决定减少加班,先是腾讯光子工作室要求准点下班,接着...  我要投稿 >
     2021年已步入下半年许多天,上半年的计划完全没有实施完成,就连瘦身这个计划都没坚持,反而还圆润了许多,下半年是否能完成计划或者跳槽呢。
    上个月低,领导在工作的群里通知从这个月开始提前十分钟上班。说是群众来办事九点上班开始开电脑会影响给他们办事的速度。这么说是没毛病的。毕竟在现在的基层的政府工作中,只要是完成了工作目标,不涉及重大事故等,是不会怎么样的。市民之家这个综合性的地方,是个简单又复杂的地方。说简单,是因为普遍性的涉及到百姓的事务,都可以再这里办理,不常用的都能咨询到;说复杂的是为了提高效率,不切实际的减少办理时间,减少提交材料,来检查的时候却又说这方面,那方面的不合格。
(以下属于个人看法)
   
   对于互联网行业加班只是通过互联网行业暴露出来关于996的问题,不只是互联网行业,还有很多其他的行业加班是常态,提高工作效率才是王道,加班只要钱到位,在情况允许的时候,是完全可以的。并没有完全的所谓的“正常”作息,对于有些来说可能996是很正常的,就像有些人吃饭不要葱蒜和鸡精。 
      举了栗子,还是五月份的事情我无法接受的是领导的临时通知或者说不通知到员工。加班没有加班费,说过之后安排的调休到码这篇文字也是没有的。我这种人呢,做事能做好,让我写文字可能就不怎么样了。也许不止我一个,大千世界或许还有和我一样的人。
  
     最后,强制下班没有意义,人性化管理才是上策。

4

2

6

此文已参与投稿活动

原本996的互联网大企业纷纷决定减少加班,HR你如何看待?

近期互联网行业加班话题又变得火热起来,不过这次却是各大企业纷纷决定减少加班,先是腾讯光子工作室要求准点下班,接着字节跳动... 我要投稿>
GRSun

6楼 GRSun

打工人打工魂!

2021-07-06 18:07:30 回复 赞(0)
啥玩意

5楼 啥玩意

互联网行业加班本就是常态,但大家愿意做下去的原因无非也是为了生存

2021-07-06 18:06:41 回复 赞(0)
後知後覺

4楼 後知後覺

钱给到位怎么都好说

2021-07-06 18:05:58 回复 赞(0)

児萌萌酱poppy

@後知後覺:是这个理没错了

2021-07-07 09:21:29回复
beijinglidan

3楼 beijinglidan

写得还不错哦!

2021-07-06 18:05:11 回复 赞(0)
Remembereveryday

2楼 Remembereveryday

去过字节,最后还是选择离职,扛不住

2021-07-06 18:04:25 回复 赞(0)
东信

1楼 东信

强制下班没有意义,人性化管理才是上策,这句话说的挺对的

2021-07-06 18:03:29 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

爱用流水文字吐槽生活的一个在努力变的更专业的插画酱。 B站:做手工的多啦2萌。 微博:児萌萌酱poppy
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
5小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
6小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
8小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
9小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
9小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
9小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
9小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
9小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
10小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
10小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4092 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 31

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
三个老师轮流给学生布置作业 | 电影《偷吃》在线观看| 《老公今晚我加班》免费阅读| 丈夫不在的日子中字头| 俄罗斯大扔子视频观看| 《熟妇的荡欲》免费看| 爸爸汆肉的日常| 公在厨房撕开奶罩吸奶头| 满18岁免费观看高清电视剧大全| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 小静被门卫大爷灌满JNG液视....| 女友小雪被教练猛烈进出视频 | 《暴力强伦轩》| 车后座啪啪刚进去就软了| 王娟被老赵一夜干4次| 妻子的秘密在线观看免费全集 | 暴躁少女免费看高清电视剧| 巜禁忌7》A片| 真实双人插画的视频| CSGO高清大片免费播放器| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿 | .COM《让笨蛋妹妹变聪明的方..| 《特殊游泳教练》| 蜜桃5荷尔蒙| 国产少女免费观看电视剧大全 | B级文件| 忘穿内裤被同桌C了好爽微博小说 在教室伦流澡到高潮HGL | 禁忌4| 在教室伦流澡到高HGL| 女人高潮抖动多久能恢复| 公交车大肉大捧一进一出好爽| 《好好疼爱里面》日剧动漫| 人皮客栈在线观看| 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨| 夜生活在线观看免费观看电视剧| 韩浸免费观看下拉式浸画软件测评| 老师和学生深入交流人生奥秘| 糖心| 三男一女吃奶添下面| 一阴吞两阳与MACD的关系. | 《办公室高潮秘书2》