HR打怪晋级系列丨20. 身体累一点没关系，不要让心太累
说实话，每当自己累的时候，就会偷偷羡慕政府机关、事业单位、国企的员工，有众多好的福利，还有大把大把的时间可以掌控与挥霍。但是，有的时候又想想自己的付出，所取得的收获，以及这一路而来所经历的一切终将成为宝贵的回忆，内心又变得坦然。不过，工作与生活的天平，还是需要大家去做好衡量和把控的，毕竟工作不是生活的全部。
01.什么原因？
“周三必须6点下班，其余工作日不超过9点下班。”由此可以看出，这个公司的工作量确实大，但这也不排除部分员工“摸鱼”的可能性。其实，不仅仅在互联网型企业，在制造型企业这样的问题也比较突出，当然由于工种的不同，产出有很大不同，但是核心问题“效率”是一样的。
“快乐工作健康生活”的文化我是认可的，毕竟身体是革命的本钱，员工保持好的身体状态、保持高效的工作，这是一个员工与企业双赢的结果。而文化的打造也是需要通过制度去贯彻落实的，从强制规定“周三必须6点下班，其余工作日不超过9点下班，周末双休”到“若有进入攻坚阶段已报备的项目，则需发送邮件阐明周六加班理由”，可以看出企业的决心，要扭住现在的局面。这也从侧面反映出，长期的加班可能已经给员工、企业带来了不好的影响，最直接的可能就是低效。
我在之前的一个制造型企业，就遇到这样的问题。长期的过度加班导致整体氛围的沉闷，加上员工休息不足、身体状态不加，导致生产效率的不断降低。生产效率的不断降低导致产量始终不足、产品问题较多、返工多、无效工时多等等，而这又导致需要不断加班来弥补这样的问题，这就形成了一个恶性循环。而当时，为了解决问题，提高效率，也采取了周三必须7点30下班，每晚加班不超过11点，每周必须安排1天休息，每周1-2次员工活动等措施。
02.提高效率才是王道
有句话叫“加班是种低效的表现”，虽然说的有点绝对，但是工作确实要注重提升效率。很多人其实工作没那么多，但是被大环境影响，大家都不走，自己也不好意思走，怕变成“异类”、怕领导觉得自己不努力、觉得自己能力不行。
其实，在这个岗位正常的工作量匹配上来说，能早早的完成任务，早点下班，反而才是能力的一种体现。纯靠时间堆出来的工作产出，要么是工作量匹配不合理，要么是低技术的重复性工作。
“也有人认为强制下班并不代表工作不用做，任务完不成还得回家继续做，同时还给公司节约水电费，单纯规定下班时间没有意义。”这句话我不太认可，中小企业不好说，但是对于腾讯这样的巨头来说，可能性很小。
当然，该完成的任务，还是得完成，但是有时候跳出一个环境，也可能更有助于提升自己的工作效率。从我个人而言，相比于在公司的“坐班”，我更愿意在咖啡馆、在图书馆这种安静、舒适的环境中办公，更利于激活我的思维，提升我的效率。我想，互联网型企业的工作，对思维的活跃性还是有很大要求的。
03.工作不是生活的全部
“此制度是为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人。”年轻人努力拼搏的想法是对的，但是“工作996、生病ICU”的结果导向是不可取的，也是不良的社会风气。毕竟，工作不是生活的全部，还有亲情、友情、爱情需要去经营，还有美丽的大好河山等着你去留下足迹，还有众多的美食、美酒等着你去品尝。只有懂得享受生活的人，才能更好的开展工作。
当然，大部分人也是“人在江湖、身不由己”，毕竟迫于生活的重担，有的时候只能选择低头。所以，社会的问题，还是需要国家从宏观层面进行干预，需要企业从提效方面去不断改进员工的作息时间。特别是科技的不断进步，国家人口红利的不断消退，自动化、网络化、智能化要在企业加大应用力度，让员工从低技术含量的重复性工作中解脱出来，拥有更富裕的时间。
保持良好的心态，身体累一点没关系，不要让心太累。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
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14楼 Malcolm39202
曾任职的公司也有"快乐工作健康生活”的企业文化，工作是生活的一部分，即要员工保持好的身体状态，健康的生活，也要员工保持高效的快乐工作，这也是员工与企业双赢的结果。题主分享的案例中关于考勤要求，个人觉得适合企业就是最好的。只要公司上下一致养成了这种氛围就好，平时在正常工作时间内高效的完成工作，到点了准时下班，确实有工作没有完成的员工（办公室职员）一般也会自觉加班，延时一点不会去计较一定要核算加班工资
郑军军
@Malcolm39202：说的很对，赞！
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