所谓“存在即合理”。“找关系”自古至今已存在千余年，如果是一种“病”，像天花一样，那么按人的智慧早就把它治愈了。所以我们需要换一个视角去看待。
对于那些“找关系”的人来说，这只是他们在没有条件的情况下，利用自己的人脉资源去创造条件而已。在强势文化的概念中，这是直接获取的正常合理途径。再者，从资源利用方面看，只要是合乎法规的用途，如果有资源不用那是浪费，有效的资源利用能提高办事的效率，这应该是好事。
对于那些看不惯“找关系”的有些人来说，只是他们站在弱势文化的视角，期待同等竞争规则，当期待不能实现时，他们便会产生不满，甚至对“找关系”的人和用人单位指责。
但在这件事情上，我们要清楚，“找关系”的人只要没有违法，你来指责，那就有道德绑架的嫌疑；对于用人单位，他们即使选择使用“找关系”的人，那也是在综合考虑权衡利弊之后做出的当下最适合他们的决定，你来指责，也有道德绑架的嫌疑。
就像，这个“找关系”的人业务能力不如其他应聘者，但用人单位利用他背后的人脉资源一样能把业务做的很好，同时又维持了人情关系，一举双得，何乐而不为呢？当然，以目前用人单位的眼光，也绝对不会是什么菜鸟都通过找关系进入公司，比如核心岗位，公司是不会让他们占据的。
所以，我们还是要努力的提高自身的能力，是金子总会发光，时刻准备着，机会降临的时候我们总会抓住，而不是被一些言论扰乱心智，动摇自己追寻的目标。
39
20
10
分享
7 位牛人参与
刘不是
曹锋
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
8楼 众矢之城
不要去墨守成规，要懂得去变通